Антикоруппция/безопасность

 

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Тыва

Чаа-Хольская центральная кожуунная больница

Республика Тыва, Чаа-Хольский район, с.Чаа-Холь, ул. Сундуй Андрей, 13

 

ПРИКАЗ №___

с.Чаа-Холь                                                                                 «22» сентября 2014г.

«ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОВЕДЕНИЯ

АНТИКОРРУПЦИОННОЙ

ЭКСПЕРТИЗЫ АКТОВ И ПРОЕКТОВ АКТОВ

ГБУЗ РТ «ЧАА-ХОЛЬСКАЯ ЦКБ»

ИМЕЮЩИХ НОРМАТИВНЫЙ ХАРАКТЕР»

 

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 3 Федерального закона от 17 июля 2009 г. N 172-ФЗ "Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 29, ст. 3609), постановления Правительства РФ от 26 февраля 2010 г. №96 «Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов» (в ред. постановления Правительства РФ от 27 марта 2013 г. №274 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства РФ») 

П Р И К А З Ы В А Ю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок проведения антикоррупционной экспертизы актов и проектов актов ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ» (приложение № 1), имеющих нормативный характер.

2. Лопсан А.К. – юристу ЦКБ, Монгуш М.В. – специалисту ГО и ЧС, организовать проведение антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов в соответствии с указанным Порядком.

3. Руководителям структурных подразделений обеспечить соблюдение требований указанного Порядка по предотвращению появления в разрабатываемых проектах нормативных правовых актов коррупциогенных факторов.

5. Контроль исполнения данного приказа оставляю за собой.

 

 

Главного врач:                                                                              А.В. Межекей

 

Приложение №1

к приказу №____

от 22.09.2014года            

 

ПОРЯДОК

ПРОВЕДЕНИЯ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ

АКТОВ И ПРОЕКТОВ АКТОВ ГБУЗ РТ «ЧАА-ХОЛЬСКАЯ ЦКБ», ИМЕЮЩИХ НОРМАТИВНЫЙ ХАРАКТЕР

 

I. Общие положения

1.1. Антикоррупционная экспертиза актов и проектов актов ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ» (далее – ЦКБ), имеющих нормативный характер, проводится в соответствии с Федеральным законом от 17.07.2009 N 172-ФЗ "Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов" <*> (далее - Федеральный закон от 17.07.2009 N 172-ФЗ), постановления Правительства РФ от 26 февраля 2010 г. №96 «Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов» (в ред. постановления Правительства РФ от 27 марта 2013 г. №274 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства РФ») 

  Методикой проведения антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 26.02.2010 N 96 (далее - Методика проведения антикоррупционной экспертизы) <**>, и настоящим Порядком.

<*> Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 29, ст. 3609.

<**> Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 10, ст. 1084.

 1.2. Настоящий Порядок устанавливает требования по организации антикоррупционной экспертизы разрабатываемых в ЦКБ актов и проектов актов, имеющих нормативный характер.

1.3. Антикоррупционная экспертиза актов и проектов актов ЦКБ, имеющих нормативный характер (далее - антикоррупционная экспертиза), проводится в целях выявления в них коррупциогенных факторов и их последующего устранения.

1.4. Коррупциогенными факторами являются положения актов и проектов актов, имеющих нормативный характер, устанавливающие для правоприменителя необоснованно широкие пределы усмотрения или возможность необоснованного применения исключений из общих правил, а также положения, содержащие неопределенные, трудновыполнимые и (или) обременительные требования к гражданам и организациям и тем самым создающие условия для проявления коррупции (статья 1 Федерального закона от 17.07.2009 N 172-ФЗ).

1.5. Состав подлежащих выявлению и устранению коррупциогенных факторов установлен Методикой проведения антикоррупционной экспертизы.

II. Организация проведения антикоррупционной экспертизы

2.1. Антикоррупционная экспертиза проектов актов ЦКБ, имеющих нормативный характер, проводится при проведении правовой экспертизы юристом в соответствии с Методикой проведения антикоррупционной экспертизы. Структурное подразделение ЦКБ, разрабатывающее проект акта, имеющего нормативный характер, его должностные лица, осуществляющие подготовку проекта акта, имеющего нормативный характер, обеспечивают отсутствие в нем коррупциогенных факторов.

2.2. Проект акта, имеющего нормативный характер, визируется руководителем (лицом, его замещающим) структурного подразделения ЦКБ, осуществившего его подготовку, и направляется на рассмотрение юристу.

2.3. Юрист проводит антикоррупционную экспертизу поступившего проекта акта, имеющего нормативный характер, в соответствии с Методикой проведения антикоррупционной экспертизы.

2.4. По результатам антикоррупционной экспертизы проекта акта, имеющего нормативный характер, оформляется заключение (далее - Заключение)

2.5. Заключение, подготовленное с учетом заключений по результатам независимой антикоррупционной экспертизы (при наличии), представляется для утверждения главному врачу ЦКБ.

2.6. Юрист направляет Заключение в структурное подразделение ЦКБ, разработавшее проект акта, имеющего нормативный характер, для устранения выявленных коррупциогенных факторов.

2.7. Проверка изданных ранее актов ЦКБ, имеющих нормативный характер, с целью выявления в них коррупциогенных факторов осуществляется при мониторинге их применения структурными подразделениями и должностными лицами ЦКБ в соответствии со своей компетенцией.

2.8. В случае выявления в акте, имеющем нормативный характер, коррупциогенных факторов соответствующее структурное подразделение направляет указанный акт с мотивированным заключением юриста для проведения антикоррупционной экспертизы.

2.9. На основании Заключения юриста структурное подразделение ЦКБ, ответственное за направление деятельности, соответствующее содержанию акта, имеющего нормативный характер, готовит предложения по устранению выявленных в акте коррупциогенных факторов и представляет их главному врачу ЦКБ или лицу, его замещающему, для принятия решения.

 

Главного врач:                                                                              А.В. Межекей

 

 

Приложение №2

к приказу №___

от 22 сентября 2014г

Положение о комиссии

ПОЛОЖЕНИЕ

о комиссии по соблюдению требований к профессионально-этическому поведению работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Чаа-Хольская центральная кожуунная больница» и урегулированию конфликта интересов,

в том числе при размещении заказов для государственных нужд

 

 I Общие положения

 

1.1 Положение о комиссии по соблюдению требований к профессионально-этическому поведению работников ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ», далее ЦКБ, и урегулированию конфликта интересов, в том числе при размещении заказов для государственных нужд (далее – комиссия) определяет задачи, порядок образования и деятельности комиссии.

1.2 Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, нормативно-правовыми актами министерства здравоохранения Республики Тыва, настоящим Положением.

1.3 Основными задачами комиссии являются:

1.3.1 содействие в урегулировании конфликта интересов, в том числе при размещении заказов для государственных нужд, при котором:

- личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника ЦКБ влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей;

- возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника ЦКБ и правами, и законными интересами граждан, организаций, общества или государства, способное привести к причинению вреда законным интересам граждан, организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации, ЦКБ.

1.3.2 содействие в обеспечении соблюдения ограничений, налагаемых действующим законодательством на граждан, замещавших должности в ЦКБ, при заключении ими трудовых договоров;

1.3.3 содействие в обеспечении соблюдения правил поведения, установленных правилами внутреннего трудового распорядка, Кодекса профессиональной этики работников ЦКБ.

1.3.4 в осуществлении в ЦКБ мер по предупреждению мер коррупции.

1.4 Комиссия рассматривает вопросы, связанные с урегулированием конфликта интересов в отношении работников ЦКБ, в том числе при размещении заказов для государственных нужд, включая рассмотрение фактов нарушения этического поведения и проведение по ним проверки.

 

 

II Порядок образования комиссии

 

2.1 Состав комиссии утверждается приказом главного врача ЦКБ.

2.2 В состав комиссии входят заместитель главного врача и (или) уполномоченные им должностные лица, в том числе из структурных подразделений ЦКБ.

2.3 Состав комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена
возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые комиссией решения.

2.4 Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря
и членов комиссии. Руководство комиссией осуществляет председатель комиссии или по его поручению заместитель председателя комиссии. Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами.

 

III Порядок работы комиссии

 

3.1 Комиссией рассматривается письменная информация, полученная от правоохранительных, судебных, государственных органов, органов местного самоуправления, от организаций, должностных лиц или граждан.

Основанием для проведения заседания комиссии является:

1) информация о наличии у работника ЦКБ личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

2) письменное уведомление работодателя о намерении выполнения иной оплачиваемой работы работником ЦКБ, а также информация о фактическом выполнении такой работы, если письменное уведомление ранее не представлялось;

3) письменное уведомление работодателя о фактах обращения в целях склонения работника ЦКБ к совершению коррупционных правонарушений;

4) информация о нарушении требований к этическому поведению
 и правил внутреннего трудового распорядка ЦКБ.

Информация, указанная в подпунктах 1, 2, 4 пункта 3.1 настоящего Положения, должна быть представлена в письменном виде и содержать следующие сведения:

1) фамилию, имя, отчество сотрудника ЦКБ и замещаемую им должность;

2) описание признаков личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

3) описание фактов нарушения правил поведения, дисциплины;

4) данные об источнике информации.

 

 

·          

1) фамилию, имя, отчество сотрудника ЦКБ и замещаемую должность;

2) информацию об обращении к сотруднику ЦКБ каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

3) информацию об исполнении сотрудником ЦКБ обязанности по уведомлению органов прокуратуры или других государственных органов об обращении к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

4) дату подачи уведомления работодателю о фактах обращения в целях склонения сотрудника ЦКБ к совершению коррупционных правонарушений;

3.2. Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и административных правонарушениях, а также анонимные обращения.

3.3.Дата, время и место заседания комиссии устанавливаются ее председателем после сбора материалов, необходимых для заседания комиссии не позднее семи дней со дня поступления информации.

3.4.Секретарь комиссии решает организационные вопросы, связанные с подготовкой заседания комиссии, а также извещает членов комиссии о дате, времени и месте заседания, о вопросах, включенных в повестку дня, с приложением информации для предварительного ознакомления.

3.5.Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует
не менее двух третий от общего числа членов комиссии.

3.6.При возможном возникновении конфликта интересов у членов комиссии в связи с рассмотрением вопросов, включенных в повестку дня заседания комиссии, они обязаны до начала заседания заявить об этом. В этом случае соответствующий член комиссии не принимает участия в рассмотрении указанных вопросов.

3.7.Члены комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы комиссии. О неразглашении сведений члены комиссии и приглашенные лица, участвующие
в работе комиссии, предупреждаются председателем до начала заседания комиссии.

3.8. По итогам рассмотрения информации, указанной в подпунктах 1, 2, 4 пункта 3.1 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:

1) установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаков личной заинтересованности сотрудника ЦКБ, которая приводит или может привести к конфликту интересов, в том числе при размещении заказов для государственных нужд;

2) установить факт наличия личной заинтересованности сотрудника ЦКБ, которая приводит или может привести к конфликту интересов, в том числе при размещении заказов для государственных нужд. В этом случае комиссией предлагаются рекомендации, направленные на предотвращение или урегулирование этого конфликта интересов;

3) в действиях (бездействии) сотрудника ЦКБ не содержится
признаков нарушения этических правил поведения;

4) сотрудник ЦКБ нарушил установленные этические правила
поведения.

3.9.При установлении комиссией признаков дисциплинарного проступка
в действиях (бездействии) сотрудника ЦКБ комиссия направляет
информацию о таком факте работодателю вместе с письменным объяснением сотрудника по данному факту для рассмотрения вопроса о применении мер дисциплинарного взыскания.

3.10. По итогам рассмотрения информации, указанной в подпунктах 3

1) о выявлении в ходе проведения проверки в действиях сотрудника ЦКБ признаков правонарушения, предусмотренного частью 3 статьи 9 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

2) об отсутствии в действиях сотрудника ЦКБ признаков
правонарушения, предусмотренного частью 3 статьи 9 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

3.11.Решения комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве числа голосов голос председательствующего на заседании комиссии является решающим.

3.12. Ход заседания комиссии и решения комиссии оформляются протоколом, который подписывают председатель, секретарь и все члены комиссии. Член комиссии, не согласный с решением комиссии, при подписании протокола заседания комиссии ставит отметку «особое мнение» и в письменном виде излагает свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания комиссии. Решения комиссии носят рекомендательный характер и относятся к мерам общественного воздействия.

3.13.В решении комиссии указываются:

1) фамилия, имя, отчество, должность сотрудника ЦКБ, в отношении которого рассматривался вопрос о наличии личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

2) источник информации, ставшей основанием для проведения заседания
комиссии;

3) дата поступления информации в комиссию и дата ее рассмотрения
на заседании комиссии, существо информации;

4) фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;

5) результаты голосования;

6) решение комиссии.

3.14.Во избежание перехода конфликта интересов в коррупционное правонарушение в случае отказа сотрудника ЦКБ от урегулирования данного вопроса комиссия рекомендует работодателю передать материалы по существу в правоохранительные органы.

3.15.В случае принятия решения о нарушении сотрудником ЦКБ правил поведения, определенных Положением о требованиях к этическому поведению и урегулированию конфликта интересов и правилами внутреннего трудового распорядка ЦКБ, комиссия направляет работодателю и сотруднику ЦКБ свои рекомендации по устранению нарушений.

3.16. Решение комиссии может быть обжаловано сотрудником ЦКБ
в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

3.17. По результатам рассмотрения решения комиссии, указанного в подпункте

1.     пункта 3.10 настоящего Положения, работодатель, которому стало известно о возникновении у сотрудника ЦКБ личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

3.17.Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного положения сотрудника ЦКБ, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей в установленном порядке, и (или) в отказе его от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов, в том числе при размещении заказов для государственных нужд.

3.18.По результатам рассмотрения решения комиссии, принятого в соответствии с подпунктом 1 пункта 3.11 настоящего Положения, работодатель привлекает сотрудника ЦКБ к дисциплинарному взысканию в виде увольнения в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством Российской Федерации, либо направляет материалы в соответствующие органы в целях привлечения сотрудника ЦКБ к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.19.В случае установления комиссией факта совершения сотрудником ЦКБ действия (бездействия), содержащего признаки административного
правонарушения или преступления, работодатель направляет информацию о совершении указанного действия (бездействия) и подтверждающие такой факт документы в правоохранительные органы.

3.19. Копия решения комиссии, принятого в отношении сотрудника ЦКБ хранится в личном деле сотрудника.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № __

к приказу № ____

     от ____________ г.

ПОЛОЖЕНИЕ

 

о  соблюдении требований к профессионально-этическому поведению работников ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ» и урегулированию конфликта интересов, в том числе  при размещении заказов для государственных нужд

 

I Общие положения

 

1.1 Настоящее Положение о   соблюдении требований к профессионально-этическому поведению работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Чаа-Хольская центральная кожуунная больница» (далее — ЦКБ) и урегулированию конфликта интересов, в том числе  при размещении заказов для государственных нужд (далее – Положение) основано на нормах Федеральных законов от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», документами Фонда социального страхования Российской Федерации, настоящим Положением, а также на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

Положение определяет:

- основные морально-этические принципы поведения, которые должны
соблюдать сотрудники ЦКБ, независимо от замещаемой должности;

- этические ценности, которыми должны руководствоваться сотрудники ЦКБ в своей деятельности;

-поведение сотрудников ЦКБ при осуществлении профессиональной деятельности, в том числе при размещении заказов для государственных нужд.

1.2 Настоящее Положение:

-призвано содействовать укреплению авторитета сотрудников ЦКБ;

- служит основой для уважительного отношения к исполнению должностных обязанностей, в общественном сознании;

-призвано повысить эффективность выполнения поставленных задач, своих должностных обязанностей, помочь сотруднику ЦКБ правильно ориентироваться в противоречивых ситуациях, связанных со спецификой его работы;

-является важным критерием для определения профессиональной пригодности человека к работе в системе медицинского обслуживания населения;

-выступает как инструмент общественного контроля за нравственностью сотрудников ЦКБ.

1.     Гражданин, поступающий на работу в ЦКБ, знакомится с нормами настоящего Положения. Соблюдение настоящего Положения является нравственным долгом независимо от замещаемой должности.

 

 II Требования к поведению

 

2.1 Работа в ЦКБ:

2.1.1 Моральный, гражданский и профессиональный долг сотрудника ЦКБ – руководствоваться интересами ЦКБ и отстаивать их в процессе принятия и осуществления практических решений.

2.1.2 Сотрудник ЦКБ не имеет права подчинять интерес ЦКБ частным интересам индивидов или интересам политических, общественных, экономических и любых других групп.

2.2 Служение общественным интересам:

2.2.1 Сотрудник ЦКБ не должен использовать свое влияние и власть в интересах какой-либо одной из социальных групп и ее ближайшего окружения за счет интересов других социальных групп.

2.2.2 Действия сотрудника ЦКБ не могут быть направлены против социально незащищенных групп населения. Ни при каких обстоятельствах они не должны подвергаться дискриминации.

2.2.3 Конфликт между интересами различных социальных групп сотрудник ЦКБ должен рассматривать с точки зрения законных прав, социально-политической и экономической целесообразности, общественных представлений о справедливости и моральных ценностях.

2.3 Уважение к личности:

2.3.1 Признание, соблюдение и защита прав, свобод и законных интересов человека и гражданина определяют смысл и содержание его профессиональной деятельности, а также являются нравственным долгом и профессиональной обязанностью сотрудника ЦКБ.

2.3.2 Сотрудник ЦКБ должен уважать честь и достоинство любого человека, его деловую репутацию, не дискриминировать одних граждан путем предоставления другим гражданам необоснованных благ и привилегий, способствовать сохранению социально-правового равенства индивидов.

2.3.3 Сотрудник ЦКБ обязан обеспечить конфиденциальность ставшей ему известной в связи с исполнением должностных обязанностей информации, затрагивающей частную жизнь, честь и достоинство гражданина.

2.4 Принцип законности:

2.4.1 Сотрудник ЦКБ обязан осуществлять свою деятельность в строгом соответствии с законодательством Российской Федерации, правовыми актами. Морально недопустимо нарушать законы исходя из политической, экономической целесообразности, по любым другим, даже благородным, мотивам. Принцип законности своей деятельности, своего рабочего и в нерабочего поведения должен быть нравственной нормой.

2.4.2 Нравственный долг сотрудника ЦКБ обязывает не только
его самого строго соблюдать все нормы законов, но и активно противодействовать их нарушениям со стороны своих коллег и руководителей любого ранга.

2.5.Принцип лояльности:

2.5.1 Сотрудник ЦКБ обязан соблюдать принцип лояльности –
осознанное, добровольное соблюдение служебного распорядка, верность, уважение и корректность по отношению к ЦКБ.

  Нравственным долгом для сотрудника ЦКБ в случае его принципиального несогласия с политикой, проводимой Министерством здравоохранения Республики Тыва, ЦКБ является освобождение замещаемой должности и (или) увольнение.

2.6 При выполнении своих обязанностей сотрудник ЦКБ
обязан придерживаться безупречных норм личного и профессионального поведения, быть независимым в своих выводах и решениях, добросовестно выполнять свою работу.

2.7 Сотрудник ЦКБ должен всемерно содействовать формированию позитивного облика ЦКБ и воздерживаться от поведения, которое могло бы нанести ущерб авторитету ЦКБ. Личная репутация сотрудника ЦКБ является
основой авторитета ЦКБ.

2.8 Честность и бескорыстность – обязательные правила нравственного поведения сотрудника ЦКБ, непременные условия его трудовой деятельности.

2.9 Нравственным долгом сотрудником ЦКБ является корректность, вежливость, доброжелательность и внимательное отношение, как в трудовой деятельности, так и в повседневной жизни.

2.10 Сотрудник ЦКБ должен проявлять толерантность к людям
вне зависимости от их национальности, вероисповедания, политической ориентации, уважение к обычаям и традициям народов России, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий.

2.11 Сотрудник ЦКБ обязан использовать служебное время для
достижения максимальной эффективности и четкости работы. При исполнении должностных обязанностей не должен перекладывать решение подведомственных ему вопросов на других лиц.

2.12 Сотрудник ЦКБ обязан своевременно принимать обоснованные решения в рамках своей компетенции и нести за них личную ответственность.

2.13 Сотрудник ЦКБ обязан соблюдать нормы служебной
субординации в отношениях с руководством и подчиненными.

2.14 Нравственно недопустимо для сотрудника ЦКБ использовать служебную информацию в неслужебной сфере, для достижения каких-либо личных корыстных целей.

2.15 Сотрудник ЦКБ должен использовать только законные и этические способы продвижения по должности.

2.16 Сотрудник ЦКБ обязан соблюдать нормы делового этикета в общении при исполнении трудовых обязанностей.

2.17 Сотрудник ЦКБ не должен отвечать на оскорбления, обвинения или критику встречными обвинениями, оскорблениями, критикой или иными проявлениями агрессии, унижающими честь и достоинство человека.

2.18 Сотрудник ЦКБ обязан иметь внешний вид, способствующий поддержанию репутации и авторитета ЦКБ на высоком уровне. При выполнении должностных обязанностей следует соблюдать деловой стиль в одежде.

2.19 Сотрудник ЦКБ обязан соблюдать правила общения и предоставления информации по телефону, обязан начинать деловой телефонный разговор со слов приветствия и сообщения наименования отделения, своих фамилии, имени, отчества. Информация, представляемая по телефону, должна быть максимально краткой и сжатой.

2.20 Сотрудник ЦКБ отвечает за организацию и состояние своего рабочего места, и соблюдение установленного порядка работы с документами.

2.21 Сотруднику ЦКБ запрещается выносить за пределы местонахождения ЦКБ имущество, документы, предметы или материалы, принадлежащие ЦКБ, без соответствующего на то разрешения.

2.22 Перед уходом в отпуск или убытием в служебную командировку сотрудник ЦКБ обязан оставить в надлежащем виде рабочее место, средства оргтехники и другие материальные ценности, находящиеся в его распоряжении, передать неисполненные документы вышестоящему руководителю для принятия решения о поручении их другому исполнителю.

2.23 Сотрудник ЦКБ обязан соблюдать правила пожарной безопасности, требования техники безопасности и санитарно-гигиенических норм. Сотруднику ЦКБ запрещается курить в местах, специально не оборудованных и не отведенных для курения, находиться в помещении ЦКБ в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

1.     2.24 Сотрудник ЦКБ должен поддерживать ровные, доброжелательные отношения в коллективе, стремиться к сотрудничеству с коллегами. Недопустимы проявления аморальных форм поведения в коллективе.

2.25 Сотрудник ЦКБ должен быть нетерпимым к проявлению различных форм грубости, унижению, бестактности, преднамеренной дискриминации в отношениях с руководством и коллегами.

При возникновении ситуации, требующей негативной оценки деятельности сотрудника ЦКБ критика должна быть высказана в корректной форме, без унижения чести   и достоинства человека и в его присутствии.

2.26 Сотрудник ЦКБ должен придерживаться делового этикета, уважать правила официального поведения и традиции коллектива, стремиться к честному и эффективному сотрудничеству.

 

III Правила антикоррупционного поведения

 

3.1 Коррупционно опасное поведение:

3.1.1 Ситуации, создающие возможность нарушения установленных для
сотрудника ЦКБ запретов и ограничений, и порождающие его поведение (действия или бездействие) признаются коррупционно опасными.

3.1.2Обязанностью сотрудника ЦКБ является антикоррупционное поведение – предотвращение и преодоление коррупционно опасных ситуаций. Коррупционно опасной является любая ситуация в поведении, содержащая конфликт интересов.

3.2 Нравственным долгом сотрудника ЦКБ, претендующего на замещение иной вакантной должности, на которой высока вероятность возникновения конфликта интересов, является заявление им сведений о характере и степени своей личной заинтересованности.

Любой конфликт интересов, о котором заявит кандидат на замещение вакантной должности, должен быть урегулирован до назначения его на должность.

Сотрудник ЦКБ не должен преследовать в своей трудовой деятельности достижение любых корыстных интересов.

3.3 В ходе своей служебной деятельности сотрудник ЦКБ не может давать никаких личных обещаний, расходящихся с должностными обязанностями либо игнорирующих служебные процедуры и нормы.

3.4 Сотрудник ЦКБ не имеет права пользоваться какими-либо благами и преимуществами для себя и членов своей семьи, которые могут быть предоставлены, чтобы воспрепятствовать честному исполнению им своих должностных обязанностей.

Сотрудник ЦКБ не должен давать никакого повода и основания для попытки вручения подарка или другого вида вознаграждения. Морально недопустимо получать подарки (услуги, приглашения и любые другие выгоды) в благодарность за совершение каких-либо официальных действий.

1.     Сотрудник ЦКБ не должен использовать как средство извлечения личной выгоды какую-либо информацию, полученную конфиденциально во время исполнения трудовых обязанностей.

3.7 Всякое общественно высказанное мнение о нарушении законов, норм морали рассматривается в отношении сотрудника ЦКБ как этическое обвинение и не должно оставаться без внимания.

 

IV Ответственность за нарушение настоящего Положения

 

4.1 За нарушение норм настоящего Положения сотрудник ЦКБ несет моральную ответственность, а в случае совершения правонарушения –
юридическую ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.

4.2 Нормы настоящего Положения учитываются при рассмотрении вопросов, связанных с соблюдением требований к поведению и урегулированием конфликта интересов, в отношении сотрудников ЦКБ, комиссией по соблюдению требований к профессионально-этическому поведению сотрудников ЦКБ и урегулированию конфликта интересов в ЦКБ.

4.3 Сотрудник ЦКБ   должен понимать, что систематическое нарушение норм настоящего Положения несовместимо с дальнейшей трудовой
деятельностью в ЦКБ.

 

План по противодействию коррупции

Утверждаю

 главного врача

ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ»

№ __________ от 22.09.2014г.

План

противодействия коррупции в ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ»

на 2014 – 2015 годы.

 

п/п

Мероприятия

Ответственные

исполнители

Срок исполнения

Примечания

1

Издание приказа ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ», обязывающего работников ЦКБ, в случаях, установленных федеральными законами, о получении ими подарка в связи с исполнением ими должностных обязанностей, сообщать руководству ЦКБ

Юрист ГБУЗ РТ

«Чаа-Хольская ЦКБ»

Лопсан А. К.

В течении 14 дней после получения аналогичного приказа из МЗ РТ

 

2

Осуществление анализа обращений граждан, поступающих в ЦКБ, на предмет наличия в них информации о фактах коррупционных проявлений со стороны работников ЦКБ и принятие мер по повышению результативности проделанной работы. О результатах информировать главного врача ЦКБ.

Юрист ГБУЗ РТ

«Чаа-Хольская ЦКБ»

Лопсан А. К.

руководители структурных подразделений ЦКБ.

На постоянной основе

 

3

Обзор публикаций в средствах массовой информации, сообщений о фактах коррупции в ЦКБ, иной информации о случаях нарушения требований к служебному поведению и наличии конфликта интересов работников ЦКБ и предоставление сводной информации главному врачу ЦКБ.

Заместитель

главного врача

по ОМР

Чанчыы С.О.

Ежемесячно

 

4

Доведение до работников ЦКБ информации об изменениях в законодательстве РФ в сфере противодействия коррупции.

Юрист ГБУЗ РТ

«Чаа-Хольская ЦКБ»

Лопсан А. К.

На постоянной основе

 

5

Ознакомление работников ЦКБ с положениями законодательства РФ о противодействии коррупции, о мерах юридической ответственности, которые могут применяться в случае совершения коррупционных правонарушений.

Юрист ГБУЗ РТ

«Чаа-Хольская ЦКБ»

Лопсан А. К.

До 20 октября 2014 г.

 

6

Осуществление контроля за содержанием информационных и справочных материалов на информационных стендах, на интернет-сайте, в разделах для посетителей, с отражением сведений о структуре органа, его функциональном назначении, нормативном регулировании деятельности, времени приема руководством, адреса и телефона вышестоящих инстанций, а также порядок обжалования действий должностных лиц, актов имеющих нормативный характер (за исключением проектов, содержащих сведения конфиденциального характера), для проведения независимой антикоррупционной экспертизы.

Юрист ГБУЗ РТ

«Чаа-Хольская ЦКБ»

Лопсан А. К.

На постоянной основе

 

7

Мониторинг и выявление коррупционных рисков, в том числе причин и условий коррупции, в деятельности по размещению государственных заказов и устранение выявленных коррупционных рисков.

Юрист ГБУЗ РТ

«Чаа-Хольская ЦКБ»

Лопсан А. К.

Ежеквартально

 

8

Формирование в коллективе обстановки нетерпимости к фактам коррупции, проявлениям корыстных интересов в ущерб интересам ЦКБ.

Заместитель

главного врача

по ОМР

          Чанчыы С.О.

На постоянной основе

 

9

Обеспечение защиты персональных данных.

Начальник отдела кадров Сапык-кок Р.Н.

На постоянной основе

 

10

Организация заседаний комиссии по соблюдению требований к профессионально-этическому поведению работников ЦКБ и урегулированию конфликта интересов, в том числе при размещении заказов для государственных нужд.

Заместитель

главного врача

по ОМР

          Чанчыы С.О.

По мере необходимости

 

11

Совершенствование каналов взаимодействия с заявителями, в том числе в электронном виде, на сайте и др.

Заместитель

главного врача

по ОМР

         Чанчыы С.О.

На постоянной основе

 

12

Взаимодействие с правоохранительными органами в части выявления в действиях сотрудников ЦКБ правонарушений коррупционной направленности.

Юрист ГБУЗ РТ

«Чаа-Хольская ЦКБ»

         Лопсан А. К.

На постоянной основе

 

13

Размещение ежегодного плана-графика размещения заказов на сайте ЦКБ.

Специалист ГО и ЧС

        Монгуш М.В.

Ежегодно до 1 апреля.

 

14

Проведение анализа объявленных конкурсов и аукционов ЦКБ.

  Специалист ГО и ЧС

        Монгуш М.В.

Ежеквартально

 

15

Проведение сопоставительного анализа закупочных и среднерыночных цен на товары, работы и услуги.

Специалист ГО и ЧС

        Монгуш М.В.

На постоянной основе

 

16

Организация профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки специалистов, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции.

Начальник отдела кадров Сапык-кок Р.Н.

Согласно плану.

 

17

Осуществление контроля при проведении ревизий и проверок за выполнением специалистами ЦКБ мероприятий по противодействию коррупции.

Заместитель

главного врача

по ОМР

         Чанчыы С.О.

Ежеквартально

 

18

Анализ проведения внутреннего контроля в ЦКБ в целях выявления возможных коррупционных правонарушений и проведения профилактических мероприятий по их предотвращению.

Заместитель

главного врача

по ОМР

         Чанчыы С.О.

Ежеквартально

 

23

Анализ и обобщение информации о проделанной работе в ЦКБ по выполнению мероприятий плана противодействия коррупции.

Заместитель

главного врача

по ОМР

         Чанчыы С.О.

До 5 числа месяца следующего за кварталом

 

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Тыва

Чаа-Хольская центральная кожуунная больница

Республика Тыва, Чаа-Хольский район, с.Чаа-Холь, ул. Сундуй Андрей, 13

 

ПРИКАЗ №___

с.Чаа-Холь                                                                                     «22» сентября  2014г.

 

«Об утверждении плана»

 

 

         Во исполнение Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции":

 

П Р И К А З Ы В А Ю:

 

1. Утвердить:

1.1 План противодействия коррупции в ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ» на 2014 – 2015 годы.

2. Начальнику отдела кадров Сапык-Кок Р.Н. ознакомить с данным приказом Лопсан А.К., Чанчыы С.О., Монгуш М.В.  под роспись.

3.  Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

 

 

 

 

Главного врач:                                                                              А.В. Межекей

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Тыва

Чаа-Хольская центральная кожуунная больница

Республика Тыва, Чаа-Хольский район, с.Чаа-Холь, ул. Сундуй Андрей, 13

 

ПРИКАЗ №___

с.Чаа-Холь                                                                                «22» сентября 2014г.

 

«О мерах по соблюдению требований»

 

 

Во исполнение Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции":

 

П Р И К А З Ы В А Ю:

 

1. Утвердить:

1.1 Состав комиссии по соблюдению требований к профессионально-этическому поведению работников ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ» (далее – ЦКБ) и урегулированию конфликта интересов, в том числе при размещении заказов для государственных нужд (приложение № 1);

1.2 Положение   о   комиссии   по   соблюдению   требований   к профессионально-этическому поведению работников ЦКБ и урегулированию конфликта интересов, в том числе при размещении заказов для государственных нужд (приложение № 2);

1.3 Положение о соблюдении требований к профессионально-этическому поведению работников ЦКБ и урегулированию конфликта интересов, в том числе при размещении заказов для государственных нужд (приложение № 3).

2. Руководителям структурных подразделений ЦКБ ознакомить с данным приказом работников под роспись.

3.  Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

 

 

 

 

Главного врач:                                                                              А.В. Межекей

 

 

 

 

 

 

 

 

 

   Приложение № 1

                                                                                                       к приказу № ____

                                                                                                   от 22.09.2014 г.               

 

Состав комиссии по соблюдению требований к профессионально-этическому поведению работников ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ» и урегулированию конфликта интересов, в том числе при размещении заказов для государственных нужд

 

Председатель комиссии — Карбы Э.Б. - заместитель главного врача по лечебной работе;

 

Заместитель председателя комиссии — Сапык-Кок Р.Н. – начальник отдела кадров;

 

Секретарь комиссии: Лопсан А.К. – юрист ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ»;

 

Члены комиссии:

Чанчыы С.О. – заместителя главного врача по организационно-методической работе;

Монгуш М.В. – специалист ГО и ЧС;

Дапык У. С. – экономист.

 

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Тыва

Чаа-Хольская центральная кожуунная больница

Республика Тыва, Чаа-Хольский район, с.Чаа-Холь, ул. Сундуй Андрей, 13

 

ПРИКАЗ №___

с.Чаа-Холь                                                                                «22» сентября 2014г.

 

«О дисциплинарном взыскании »

        

         При проведении проверки исполнения требований федерального законодательства о противодействие коррупции, согласно требованию прокурора №4-5326/14 от 18.09.2014г., выявлены нарушения в оформлении нормативно- правовой документации по предупреждению коррупции в ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ».

         На основание выявленных нарушений:

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.     Привлечь  дисциплинарной ответственности в виде замечания начальнику отдела кадров Сапык-Кок Р.Н.

2.     Привлечь  дисциплинарной ответственности в виде замечания юристу Лопсан А.К.

3.     Специалисту отдела кадров Сарым-оол Е.О. ознакомить под роспись Лопсан А.К. и Сапык-Кок Р.Н.

4.     Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.

 

 

 

Главного врач:                                                                              А.В. Межекей                                                         

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Тыва

«Чаа-Хольская центральная кожуунная больница»

 

 

668221, РФ, Республика Тыва, Чаа-Хольский район

с. Чаа-Холь, ул. Сундуй Андрей, 13

Тел/факс 8 (394-43)2-14-35

 

22.09.2014г. № 152

На №4-5326/14 от 18.09.2014г.

 

 

 

 

Заметителю прокурору

Чаа-Хольского района

М.Ю.Ондар

 

 

Уважаемый Мерген Юрьевич!

 

Настоящим извещаем вас о том, что ваше требование от 18.09.2014г. №4-5326/14 рассмотрено. Сделаны соответствующие выводы, привлечены к дисциплинарной ответственности двое работников ЦКБ, документация по противодействию коррупции приведены в соответствии с нормативными актами.

Приложение:

1.     Об организации проведения антикоррупционной экспертизы актов и проектов актов  ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ» имеющих нормативный характер.

2.     О мерах по соблюдению требований.

3.     О дисциплинарном взыскании

4.     Об утверждении плана.

 

 

 

 

С уважением,

Главного врач:                                                                              А.В. Межекей

 

 

 

Опрос

Удовлетворены ли Вы мед.обслуживанием?