Коллективный договор

Для загрузки и печати: 

 

От работодателя                                                Представитель работников

 

Главный врач                                                  Председатель первичной 

Межекей А.В.____________                              профсоюзной  организации               Балчый С.Д.___________

 

«__»_________2016 г.                                                   «__»__________2016 г.

 

 

 

                                                                         Коллективный договор

                                                                    принят на общем собрании

                                                                           «8» июня 2016 г.

                                                                       Протокол собрания №____

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                        КОЛЛЕКТИВНЫЙ  ДОГОВОР

                         Государственного бюджетного учреждения здравоохранения  

                        Республики Тыва «Чаа-Хольская центральная кожуунная больница»

                                                               на 2016-2018 г.

 

   СОДЕРЖАНИЕ

1.Общие положения   _________________________________________________ стр. 2

2. Основные права и обязанности работодателя ___________________________ стр.3

3. Права и обязанности профкома________________________________________стр. 3

4. Права и обязанности работника ______________________________________ стр. 4

5.  Трудовой договор __________________________________________________стр.5

6. Рабочее время ______________________________________________________стр. 7

7. Время отдыха ______________________________________________________стр. 8

8. Отпуска  ___________________________________________________________стр. 8

9.  Оплата труда ______________________________________________________ стр. 9

10.  Охрана труда и здоровья ____________________________________________стр. 12

11. Обеспечение социальных гарантий ___________________________________ стр. 13

12. Разрешение трудовых коллективных споров ___________________________  стр.14

13. Защита трудовых прав работников профсоюзами ________________________стр. 15

14. Изменение и дополнения коллективного договора _______________________ стр. 15

15. Контроль над выполнением коллективного договора_______________________стр.15  

    

    Содержание Приложения № 1 к коллективному договору ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ» на 2016 -2018 годы:

Перечень   отделений, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день_________________________________________________________________стр. 16               

Перечень профессий и должностей, которые дают право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда _____________________________________________________________________  стр. 18

Перечень профессий (должностей), которым выдается спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты_________________________________________стр. 20

Перечень профессий (должностей), которым положено специальное питание за вредные условия труда__________________________________________________________стр. 21

      Содержание Приложения № 2 к коллективному  договору ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ» на 2016 -2018 годы.

 Правила внутреннего трудового распорядка работников» ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ»:

Общие положения_______________________________________________________ стр.23 

Порядок приема, перевода и увольнения рабочих и служащих _________________ стр. 23 

Основные обязанности рабочих и служащих _________________________________стр. 24 Основные обязанности работодателя _______________________________________ стр.24

Рабочее время и его использование _________________________________________стр.25

Время отдыха ___________________________________________________________ стр. 25

Поощрения за успехи в работе _____________________________________________стр. 26

Взыскания за нарушение трудовой дисциплины ______________________________ стр. 26

     Содержание Приложения № 3 к коллективному  договору ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ» на 2016 -2018 годы:

Положение «Об оплате труда работников ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ»   _________стр. 29

Положение о премировании работников ______________________________________стр.36

Положение о порядке и условиях оказания материальной помощи работникам______стр.51

                                     

 

 

 

 

1. Общие положения

 

1.1. Государственное бюджетное  учреждение здравоохранения Республики       Тыва «Чаа-Хольская центральная кожуунная больница» (далее – ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ») является некоммерческой организацией, финансируемой за счет средств бюджета на основе сметы, средств Тувинского фонда обязательного медицинского страхования и иных источников в соответствии с законодательством Российской Федерации, координацию и регулирование деятельности, которого осуществляет Министерство здравоохранения   Республики Тыва.

1.2. ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ» создано в соответствии с Уставом         Министерство здравоохранения   Республики Тыва.

1.3. Официальное наименование учреждения: полное наименование –  Государственное бюджетное  учреждение здравоохранения Республики Тыва «Чаа-Хольская центральная кожуунная больница».

Сокращенное  наименование:     ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ»

1.4. Юридический адрес ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ»: 668221, Республика Тыва, Чаа-Хольский кожуун, с. Чаа-Холь, ул. Сундуй Андрей, д.13.

1.5. Место нахождения ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ»: 668221, Республика Тыва, Чаа-Хольский кожуун, с. Чаа-Холь, ул. Сундуй Андрей, д.13.

 1.6. Стороны коллективного договора:

      Сторонами   настоящего   коллективного   договора   являются:    ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ» в лице главного     врача Межекей Андрея Валерьевича, представляющий интересы    работодателя,    именуемый    далее «Работодатель», и работники учреждения, интересы которого представляет первичная профсоюзная организация в лице председателя профсоюзного комитета (далее-профкома) Балчый Саяны Дугар - ооловны.

      Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на основе согласования взаимных интересов сторон.

1.7. Предмет договора

Предметом настоящего коллективного договора являются основные   положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для работников.

1.8. Общие обязательства работодателя

Работодатель и работники признают профсоюзный комитет единственным и исключительным представителем работников, касающихся коллективного договора.

Работодатель и профком обязуются сотрудничать по всем предметам   деятельности трудового коллектива, признавать право каждой из сторон, предъявлять справедливые и взаимные требования, все решения по социально - экономическим вопросам, касающихся трудового коллектива, вырабатывать совместно.

Стороны обязуются делать все от них зависящее для предотвращения возможных конфликтов, решать все спорные вопросы на основе взаимного доверия и уважения, в первую очередь путём переговоров.

Работодатель  совместно с профкомом принимает решения по вопросам социального развития, включая улучшение условий труда, жизни и здоровья трудящихся, гарантия обязательного социального страхования членов трудового коллектива.

2. Основные права и обязанности работодателя

 

2.1. Работодатель имеет право:

 - вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры, соглашения и трудовые договора;

 - поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

 - требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего распорядка организация;

 - привлекать работников  к  дисциплинарной и материальной ответственности  в порядке, установленном  Трудовым кодексом Российской Федерации, иными   законами;

 - создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

 2.2. Работодатель обязан:

 - соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

 - обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

 - обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

 - выплачивать в полном размере  причитающуюся работникам заработную плату в сроки,  установленные коллективным договором;

 - рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, их председателей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

 - обеспечивать эффективное управление учреждения, сохранять её имущество;

- добиваться стабильного финансового положения организации;

-   заниматься профессиональной подготовкой, повышением квалификации и переподготовкой персонала;

-  учитывать мнение Профкома по проектам текущих и перспективных планов и программ;

-   обновлять устаревшие и приобретать новое медицинское и техническое оборудование, аппаратуру и вспомогательные средства для лечения и обследования;

-   обеспечивать работников больницы специальной литературой по подписке.

 -  заблаговременно ставить профком в известность о кадровых изменениях, об увольнениях,  обо всех готовящихся крупных изменениях в деятельности больницы, а также проектах и текущих планах развития финансовой деятельности.

                                                  

3.  Права и обязанности профкома

 

3.1. Общие положения:

Профком - первичная профсоюзная организация,  добровольное объединение членов профсоюза, работающих в одном учреждении, для представительства и защиты их трудовых и социально-экономических прав и интересов.

Профсоюзная организация независима в своей деятельности от органов государственной власти, органов местного самоуправления, работодателя, им неподотчетна и неподконтрольна, взаимоотношения с ними строит на основе социального партнерства, диалога и сотрудничества.

3.2.Профком обязуется:

 -выражать и отстаивать мнение работника при принятии работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями;

 -оказывать членам профсоюза правовую помощь;

 -организует выборы и работу уполномоченных лиц по охране труда, инициирует создание комиссии по охране труда;

-  обеспечивать защиту интересов в равной степени всех работников больницы;

- осуществлять общественный контроль за соблюдением законных прав работников, прежде всего по заработной плате, в вопросах охраны труда работников, их право на здоровье и безопасные условия труда;

- работать с государственными органами надзора и контроля за состоянием охраны труда;

-отстаивать государственные социальные гарантии на профилактику профессиональной заболеваемости, на оздоровление, на санаторно-курортное лечение, летний отдых детей;

 - при сокращении численности или штата работников учитывать лиц, имеющих право оставления на работе по ст.82 ТК РФ, работников предпенсионного возраста;

- участвовать в общественных мероприятиях больницы и кожууна;

 3.3. Член профсоюза имеет право:

- участвовать в деятельности профсоюза в т.ч. выработке обсуждении и принятии решений, осуществлении контроля за их выполнении;

- обсуждать любые вопросы   на заседаниях       профсоюзного комитета и на собраниях коллектива,  а так же     открыто высказывать и отстаивать свое мнение;

- обращаться в профсоюзный комитет и вышестоящие профсоюзные органы для защиты своих социально трудовых прав и интересов с вопросами, заявлениями и предложениями и получать ответ по существу.

 

  4. Права и обязанности работника

 

4.1. Работник имеет право на:

 - предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

 - своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

 - полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда в рабочем месте, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

 - защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми незапрещенными законными способами;

4.2. Работник обязан:

 - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него;

-выполнять распоряжения работодателя в пределах обязанностей, предусматриваемых должностной инструкцией;

 -  соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда;

- способствовать повышению и эффективности лечения больных;

- беречь имущество больницы, заботиться об экономии электроэнергии, горячей и холодной воды;

 - создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе, уважать права друг друга;

 - проходить ежегодно медицинские осмотры в соответствии с ведомственной инструкцией.

- участвовать в общественных мероприятиях  проводимых в больнице и кожууне.

-  не курить на территории больницы и на рабочем месте.

 4.3. В целях защиты прав и контроля за соблюдением обязанностей работников, работодатель и профсоюз создают  совместные комиссии, куда будут входить равное количество представителей;

1)   тарификационная комиссия

2)   комиссия по трудовым спорам.

3)   наградная комиссия.

4)   комиссия социального страхования.

5) комиссия по вакантным местам.

6) контрольно-ревизионная комиссия.

 

 5. Трудовой договор

 

5.1. Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора, как на неопределённый, так и на определённый срок.

5.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст.167 ТК РФ).

5.3. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию указанного приказа.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором (ст.68 ТК РФ).

5.4. Обязательному                      предварительному медицинскому
освидетельствованию подлежат лица, не достигшие 18 лет, а также
иные лица в случаях предусмотренных настоящим Кодексом и
иными законами (ст. 69 ТК РФ).

   5.5. Срочный трудовой договор может быть заключен:

-     с любым работником (по желанию работника);

- для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;

-   на время выполнения определённой работы, носящей временный характер;

-   при получении работником специальности и повышения квалификации за счёт средств предприятия;

-   для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и чрезвычайных обстоятельств;

-  для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные и другие работы);

  -   с лицами, работающими     в данной     организации     по совместительству;

с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;

-  в иных случаях, предусмотренных законодательством.

5.6. Условия трудового договора не могут ухудшать положение  работников по сравнению с действующим законодательством, настоящим коллективным договором.

5.7. Работодатель обязуется, не менее чем за три месяца предоставить Профкому информацию о возможном массовом высвобождении работников в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности и приводит с ним переговоры о соблюдении прав  и интересов членов профсоюза.

Лицам, получившим уведомление об увольнении по сокращению численности или  штата работников, предоставляются в свободное от работы время (не менее 3-х часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

5.8. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя регулируется ст. 81 ТК РФ.

5.9. Изменение трудового договора:

         Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, т.е. изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора  допускается только с письменного согласия работника.

5.10. Прекращение трудового договора:

Основаниями прекращения трудового договора являются:

  1. соглашение сторон (статья 78);
  2. истечение срока трудового договора (пункт 2 ст.58);
  3. расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80);
  4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81): 
  5. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

 - сокращение численности или штата работников организации

 - несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

 а) состояние здоровья в соответствии с медицинским заключением;

б)  недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

- неоднократного неисполнения работником  без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

 - появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

 - разглашения охраняемых законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

 - совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основные для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

 - прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 3-х часов подряд в течение рабочего дня).

  1. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора (ст.73)
  2. отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть 2 ст.72);
  3. не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывание отпуска;

                                

6.  Рабочее время

 

6.1. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка  учреждения и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относится к рабочему времени.

6.2.  Нормальная продолжительность рабочего времени работников организации - 39 часов в неделю (ст.350 ТК РФ).

6.3. Для работников в связи с нервно-психическим напряжением в труде, для работников, работающих во вредных условиях труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы не может превышать:

            при 36-часовой рабочей неделе – 7 часов, 12 мин, жен, муж – 8часов 00 мин.

            при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.

            При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня в неделю

6.4. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:

       16 часов в неделю – для работников в возрасте до шестнадцати лет

6.5. Продолжительность рабочего времени дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему дню, уменьшается на 1 час. При невозможности уменьшения продолжительность работы (смены) в предпраздничный день переработку компенсировать предоставлением работнику дополнительного времени отдых или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

6.6.  Доведение графиков сменности до сведения работников не позднее, чем за неделю до введения их в действие.

6.7. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день по просьбе беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

                        Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. 

6.8. Работа в ночное время.

                        Ночное время – время до с 22 часов до 6 часов.

6.9. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа), производится с письменного согласия работника.

                                              

7. Время отдыха

 

7.1. В течение рабочего дня  работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания на 1 час, который в рабочее время не включается.

7.2. Всем работникам предоставляются выходные дни при 5-дневной рабочей неделе 2 выходных дня в неделю (суббота, воскресенье).

7.3. Нерабочие праздничные дни.

            Заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается.

                                               

8. Отпуск

 

8.1. Всем работникам  учреждения предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности).

8.2. Отпуск за первый год работы может предоставляться работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в  учреждении - за второй и последующие годы работы - в любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью предоставления отпусков. Отдельным категориям работников отпуск предоставляется и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ) при производственной возможности.

8.3. При вынужденных отпусках оплачивать 2/3 средней заработной платы (ст. 157ТКРФ).

8.4. Очередной отпуск предоставляется работникам в установленный срок. Утвержденный график отпусков обязаны соблюдать как работники, так и администрация, которая уведомляет каждого о времени начала его отпуска не позднее, чем за 15 дней.

8.5. По заявлению работника ежегодный отпуск может им использоваться по частям, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ) - женщины, имеющие детей школьного возраста, имеют право делить отпуск и приурочивать его к каникулам.

8.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не был оплачен отпуск, либо работник был предупрежден о времени начала отпуска не позже чем за 2 недели до его начала (ст. 124 ТК РФ).

8.7. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

8.8.  Работникам, кроме работающих на вредных условиях труда, устанавливается, дополнительный оплачиваемый отпуск до 7 (семи) календарных дней по усмотрению главного врача и по финансовым возможностям учреждения,  также предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за   ребенком инвалидом детства (ст. 262 ТК РФ).

 8.9. Лицам, работающим по совместительству, в соответствии со ст. 286 ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

8.10. По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставлять ему ежегодно оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в общеобразовательное учреждение, среднего и высшего профессионального образования, расположенное в другой местности (ст. 32 ТК РФ).

8.11. Отпуск оплачивается не позднее, чем за 3 дня до его начала.  

8.12. Предоставлять отпуска с сохранением заработной платы:

-  при заключении брака своим работником в связи со свадьбой детей - 3 дня;

- при смерти близких родственников (родители, дети, супруги)- 5 дней;

- в первый день занятий для родителей учеников 1-го класса;

- в первый день выписки рожениц - отцам новорожденных - 1 день;

8.13. Время использования отпуска, установленного графиком, может быть изменено или перенесено по следующим основаниям:

- по желанию работника, согласованному с администрацией;

- при временной нетрудоспособности;

- при наступлении срока отпуска по беременности и родам;

- при использовании ежегодного отпуска  совместно с учебным отпуском;

- при выполнении государственных обязанностей;

8.14.  Работникам предоставляется отпуск без сохранения заработной платы

( ст. 128 ТК РФ):

-по семейным обстоятельствам, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания связанных с прохождением военной службы - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - 60 календарных дней в году.

- работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней

8.15. Один раз в два года работникам, за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера и членам их семей,  при предъявлении проездных документов производится компенсации расходов на оплату стоимости проезда и  провоза багажа к месту использование отпуска и обратно.

                          

9. Оплата труда

 

9.1. Оплата труда работникам ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ» производится согласно приложения № 2 настоящего коллективного договора: «Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственных  Министерству здравоохранения Республики Тыва» утвержденным Постановлением Правительства Республики Тыва от 23 сентября 2015 года №448 «Об утверждении размеров должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», Постановлением Правительства Республики Тыва от 30 октября 2015 г. № 494 «Об отраслевой систем оплаты труда государственных медицинских организаций Республики Тыва».

 

  Также, при выплате заработной платы работодатель должен в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях, произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработной платы перечисляется на указанный работником счет в банке до 5 числа ежемесячно и до 20  числа ежемесячно , после поступления окончательного расчета с ЗАО «Капитал МС» за отчетный месяц.  При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной выплаты производится накануне этого дня.

Для получения справок о заработной плате (2 НДФЛ и другие) выдаются по заявлению работника на имя главного врача, и готовые справки выдаются по четвергам. 

Стимулирующие  выплаты  узким специалистам, врачам стационара и  медсестрам  среднего персонала, участковым врачам и медсестрам, фельдшерам СМП, фельдшерам ФАП должны выплачивается при поступлении на счет окончательного расчета за предыдущий месяц, по решению комиссии на основании приказа   Главного врача ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ»  приказа № 21 от 28.02.2014 г. Положением по оценке критериев эффективности деятельности, медицинских работников (ст.136 ТК РФ).

9.2. Ограничение удержаний из заработной платы (ст.137 ТК РФ). Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодатель производится:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

 - для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой;

 - для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;

  - при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск.

     Ограничение размера удержаний из заработной платы (ст. 138 ТК РФ)    - общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случае предусмотренных федеральными законами, – 50% заработной платы, причитающей работнику.

- При удержании из заработной платы  по нескольким исполнительным документам  за работником, во всяком случае, должно быть сохранено 50% заработной платы.

Аванс выдается по заявлению работника в размерах, согласованных с главным врачом.

9.3. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику (ст.142 ТК РФ).

9.4. Оплата труда при совмещении профессии и исполнении обязанности временно отсутствующего работника.

         Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, доплата производится за увеличение объем работы.

       Размер доплат за профессий или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

9.5. Оплата труда в выходные и праздничные  дни. Оплата  в двойном размере производится только в праздничные дни, а если сверх месячной нормы работника вызывают на работу, то договор с руководителем можно отработанный день предоставить выходной, или оплату.

9.6. Оплата труда в ночное время. (ст.96ТК РФ)

Ночным считается время с 22 часов вечера до 06 часов утра. Каждый час  работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в  дневное время, но не ниже в размерах, установленных законами и иными нормативными актами.

9.7. Минимальный размер оплаты труда и размер месячной тарифной ставки устанавливается в соответствии с действующим законодательством РФ и РТ (ст. 133 гл. 21 ТК РФ) и  Постановлением Правительства Республики Тыва от 30 октября 2015 г. № 494 «Об отраслевой систем оплаты труда государственных медицинских организаций Республики Тыва». 

9. 8. Работодатель имеет право премировать квартально работников больницы (по согласованию с ТФ ОМС);

9.9.  Работодатель имеет право премировать работников больницы в связи с юбилеем (по возрасту) и длительным непрерывным стажем работы на данном учреждении;

 9.10.  Разряды оплат труда работникам, имеющим звание –  устанавливаются Постановлением Правительства РТ   от  05.05.2009г. № 196 о введении новой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения подведомственных Министру здравоохранения Республики Тыва. Звание заслуженный врач, отличник здравоохранения-0,1 должностного оклада, народный врач – 0,2 должностного оклада.

9.12. В соответствии с подпунктом «г» пункта 2  Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 598 «О совершенствовании государственной политики в сфере здравоохранения». С целью  реализации программы  произвести  доплаты  медицинским работникам, приступившим к работе по специальности и не имеющим медицинского стажа.  Максимальный размер надбавки врачам составляет, 2500 рублей, средним медицинским работникам  1700  рублей

 9.13. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, доплату за работу в ночное время производить в размере 80 % оклада. Перечень должностей работников, имеющих право на доплату в размере 20 % оклада за работу в ночное время; утвержденный Администрацией по согласованию с Профкомом, прилагается к настоящему коллективному договору (ст. 154 ТК РФ, п. 51).

9.14. Сохранять за работниками, направленными на курсы повышения квалификации с отрывом от основной работы, среднюю заработную плату по основному месту работы, с учетом п. 3 Постановления Совета Министров РСФСР от 17.01.91г.№27 (ст.187 ТК РФ, пост. Правительства РФ от 26. 06. 95г.№ 610).

9.15. Представлять Профсоюзная организация информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников, в т.ч. о направлениях финансовых средств, поступающих в учреждения из разных источников; о порядке и условиях исчисления заработной платы; об установлении гарантий и компенсаций работников.

-Профсоюзная организация имеет право контроля за расходованием финансовых средств на охрану труда, правильному начислению оплаты труда, стимулирующих выплат.

- проведению анализа достигнутого уровня труда и результатов финансово-хозяйственной деятельности учреждения. О результатах информировать трудовой коллектив.

К настоящему коллективному договору могут так же прилагаться (ст. 191 ТК РФ)

-Положение о порядке исчисления заработной платы работников данного учреждения.

 - Положение о порядке расходования на оплату труда работников средств,     полученных в результате  (платных услуг, добровольного медицинского страхования).

                                     

10. Охрана труда и здоровья

 

10.1. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда, нормальный производительный быт и надлежащий противопожарный режим в соответствии требованиями правил их норм по охране труда и пожарной безопасности.

10.2. На время приостановки работы на рабочем месте вследствии нарушения законодательства об охране труда не по вине работника или при не обеспечении его установленными коллективными и индивидуальными средствами защиты, сохранять за работником место работы, должность и средний заработок.

10.3. При предъявлении профкомом  учреждения требований о запрещении работ в соответствии с действующим законодательством, работодатель обязан немедленно остановить работы и принимать меры к устранению выявленных нарушений.

10.4. По предложению профкома работодатель обязан проводить экспертизы условий труда на рабочих местах на соответствие для этой цели компетентных специалистов или сторонних организаций.

10.5. Работодатель обязан закрывать рабочие места, на которых воздействие опасных и вредных фактов производственной среды невозможно предотвратить из-за отсутствия технических возможностей, что может привести к нарушению здоровья работника. В случае невозможного закрытия такого рабочего места, по условиям производства, предоставлять работнику дополнительные льготы в качестве компенсации за наносимый ущерб здоровью, с согласия работника и по согласованию с профсоюзным комитетом.

10.6. Работник имеет право отказаться от выполнения работ в случае возникновения непосредственной угрозы для его жизни и здоровья, либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, а также при не обеспечении его коллективными и индивидуальными средствами защиты.

10.7. Работодатель обеспечивает за счет средств организации, в соответствии с установленными нормами, спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, контролирует правильное их использование, обеспечивает их ремонт, стирку (чистку). Обеспечивает работников средствами индивидуальной защиты, бесплатно обеспечивает мылом, смывающими и обезвреживающими средствами.

10.8. Обеспечивать бесплатным получением молока или других равноценных пищевых продуктов работниками, занятыми на работах с вредными условиями труда.

10.9. Сестер-хозяек всех отделений ЦКБ приравнять к младшим медсестрам (по удостоверению).

10.10.  Работодатель обязан информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске, о вреде здоровья и полагающихся им   компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

10.12. Работодатель обязан обеспечить беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий труда в организациях.

10.12. Обязанности работника в области охраны труда. Работник обязан:

 - соблюдать требования охраны труда;

 - правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

 - проходить обучение безопасным методом и приемом выполнения работ по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

 - немедленно извещать руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и  здоровью людей, о каждом несчастном случае;

 - проходить периодические медицинские осмотры.

                               

11. Обеспечения социальных гарантий

 

11.1. Работодатель обязуется осуществлять контроль за средствами социального страхования больницы совместно с профкомом, через комиссию,  образованную на паритетной основе.

11.2. Работодатель обязуется:

- обеспечивать права работников на обязательное социальное страхование   (ст.2 ТК РФ).

- своевременно перечислить средства в страховые фонды (медицинского, социального, пенсионного) в размерах, определенных законодательствах РФ).

- своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной плате работающих для представления их в пенсионные фонды.

- обеспечить сохранность архивных документов; дающих работникам на оформление пенсии, инвалидности, получение дополнительных льгот.

- принимать участие в решении вопросов улучшения жилищных условий работников совместно с профкомом ходатайствовать о выделении жилой площади нуждающимся работникам, в первую очередь специалистам с высшим образованием.

- для проведения культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий   администрация  учреждения отчислять профсоюзному комитету   денежные средства в пределах сметы (на основании совместного решения администрации и профкома). Ст. 377 п.5,6.

  - работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательное учреждение высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения,   предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для работника.  

 - производить оплату за медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования работников. 

 - оборудовать санитарно – бытовые помещения, помещения для приема пищи, комната для отдыха в рабочее время.  

 

12. Разрешения трудовых коллективных споров

 

         Работники, имеющие отношение к конфликту, самостоятельно или с участием   представляющего его интересы профкомом, осуществляют урегулирование разногласий в три этапа;

- I этап – обращение к непосредственному руководителю, который должен дать ответ в течение 3-х рабочих дней;

- II этап – обращение к главному врачу. Ответ должен быть дан в течение 5-и рабочих дней.

- III этап – обращение к комиссию по трудовым спорам, который должен в течение 10 дней дать ответ.

Принятые на всех этапах решения не должны противоречить действующему законодательству о труде и условиям настоящего коллективного договора.

Работодатель и профсоюз берут на себя ответственность в течение всего периода действия  коллективного договора принимать меры по урегулированию и разрешению трудовых споров (индивидуальных и коллективных).

       При возникновении коллективного трудового спора (КТС) работодатель и профком обязуется соблюдать существующий порядок разрешения этих споров согласно ФЗ «О порядке разрешения споров» и воздерживаться от любых действий сдерживающих разрешение КТС.

        Если примирительные процедуры не привели к решению КТС либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашения, достигнутых в ходе разрешения КТС либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашения, достигнутых в ходе разрешения КТС, работники вправе использовать собрания, митинги, пикетирования, включая право на забастовку.

        Решение об объявлении забастовки принимается собранием  трудового коллектива, где должно присутствовать не менее 2/3 от общего числа работников или делегатов конференции.

Решение считается принятым, если его проголосовано не менее половины присутствующих на собрании.

       О начале забастовки работодатель предупреждается в письменной форме не менее чем за 10 дней (календарных). В требовании на проведении забастовки указывается перечень требований, дата, время, продолжительность, количество участников, орган, возглавляющий забастовку, предложения по минимуму выполняемых работ.

        Работодатель вправе не выплачивать работникам зарплату за время участия в забастовках, за исключение тех, кто выполнял обязательный минимум работ.

        Запрещается применять к работникам участвующим в забастовке меры дисциплинированной ответственности за исключением случаев предусмотренных законодательством.

 

13. Защита трудовых прав работников профсоюзами

 

     Профсоюзный комитет  имеет право на осуществление контроля за соблюдением работодателем и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

     При выявлении нарушений законодательства, работодатель обязан в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить   профсоюзному комитету  учреждения о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.

    Работодатель обязан:

 - безвозмездно предоставить  профкому помещения для проведения заседаний, хранения документаций, а также предоставить возможность размещения информаций в доступном для всех работников месте.

 - работодатель отчисляет денежные средства профкому  на культурно-массовую и спортивно-оздоровительную работу.

 - работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профкома  членские профсоюзные взносы – 1% из заработной платы работников, из них 35% на счет Тувинской республиканской организации профсоюза работников здравоохранения. Работодатель не имеет право задерживать перечисление указанных средств.

- на основании трёхстороннего соглашения председателю первичной профсоюзной организации предоставляется доплата в виде за интенсивности 25 %; 

 

14. Изменения и дополнения коллективного договора

 

     Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся по взаимному согласию сторон совместными решениями работодателя и профсоюзного комитета учреждения.

 

15. Контроль над выполнением коллективного договора

 

      Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляется сторонами путем заслушивания ежегодного отчета    сторон о выполнении  условий коллективного договора на  собрании трудового коллектива.

     Все остальные вопросы, не затронутые в настоящем коллективном договоре, разрешаются на основании Трудового Кодекса Российской Федерации.

 

 

                                                                                       Приложение № 1 к

                                                                                Коллективному договору ГБУЗ РТ

                                                                                        «Чаа-Хольская ЦКБ» на 2016 -2018год                                                                                                                                                                                                                       

 

Перечень   отделений, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день

(утвержден Постановлением и Президиумом

ВЦСПС от 25.10.74 №298/п-22)

 

п/п

Наименование профессий и должностей

Прод-ть фак доп. отпуска раб.времени

Пр.сорк.дня (в час)

1

Врач инфекционист

12

6

2

Врач фтизиатр

18

6

3

Медсестра инфекциониста

12

6

4

Медсестра фтизиатра

12

6

5

Младший медперсонал инфекционного кабинета

12

6

6

Врач психиатр

30

6

7

Врач нарколог

30

6

8

Медсестра психиатра

30

6

9

Медсестра нарколога

12

 

10

    Медперсонал занятые непосредственно на мед. генераторах УВЧ до 200 ВТ и УКВ                        

7

 

11

Медсестра по массажу

7

 

12

Врач стоматолог

12

 

13

Зубной врач

12

 

14

Зубной техник

12

 

15

Фельдшер  СМП

12

 

16

Младший медперсонал  СМП

12

 

17

Врач рентгенолог 

18

6

18

Рентген лаборант

18

6

19

Флюролаборант

12

6

20

Младший медперсонал флюро и рентген кабинета

7

 

21

Врач невропатолог

18

 

22

Главный врач

12

 

23

Заместитель главного врача

12

 

24

Врач палаты ПИТ, постовая медсестра ПИТ палаты

12

 

25

Главная медсестра

24

 

26

Председатель ВК

12

 

27

Врач, средний и младший медперсонал всех профилей в стационарах

12

 

28

Врач терапевт участковой и районной больницы, амбулатории в сельской местности

12

 

29

Врач педиатр, онколог, врач акушер-гинеколог

12

 

30

Врач эпидемиолог

12

6

31

Врач дермато - венеролог

12

 

32

Врач хирург, врач отоларинголог, врач офтальмолог

12

 

33

Медсестра процедурного кабинета, функциональной диагностики, медсестра офтальмолога, оториноларинголога, медсестра врача узиста, медсестра педиатра участкового, медсестра терапевта участкового,

 

7

 

 

34

медсестра прививочного кабинета (взрослого, детского население)

12

 

35

медсестра стоматолога, хирурга, регистратор, медсестра по ДЛО, помощник врача эпидемиолога,  

12

 

36

Старшая медсестра

12

 

37

Фельдшер ОМК

12

 

38

Медсестра диетолога

12

 

39

Профкабинет

12

 

40

Дезинфектор

12

 

41

Фельдшер по не отложной помощи

12

 

42

Медстатист

12

 

43

Медсестра врача венеролога

18

 

44

Фельдшер туб. Кабинета

18

6

45

Патронажная медсестра туб. кабинета

12

6

46

Лаборант МБТ, лаборант серолог, клинический лаборант, лаборант цитологии, биохим. лаборант

7

 

47

Фельдшер образовательного учреждения

12

 

48

Санитарка физиокабинета, клинической лаборатории, детской консультации, взрослого населения

7

 

49

санитарка хирургического кабинета

12

 

50

Врач анестезист

18

 

51

 Медсестра анестезиста

12

 

52

Медсестра операционная 

12

 

53

Медсестра трансфузиолога

7

 

54

Санитарка операционная

12

 

55

Санитарка палатная общ.  отделения,  отделения ДСО, родильного отделения

12

 

56

Сестра хозяйки

12

 

57

Медсестра палатная

12

 

58

Акушерки родильного отделения, смотрового кабинета, женской консультации

12

 

59

Врач неонатолог

12

 

60

Врач дневного стационара

12

 

61

Медсестра дневного стационара

12

 

62

Травматолог

12

 

 

Данные отпуска предоставляются за фактически отработанное время при наличии финансовых средств и аттестации рабочих мест.

Перечень профессий и должностей занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, особыми условиями труда по сводной ведомости результатов проведение специальной оценки условий труда по ГБУЗ РТ «Чаа – Хольская ЦКБ»

 п/н

Наименование профессий и должностей

 

Повышение ставок в %

1

Врач-хирург

4%

2

Врач психиатр

         4%

3

Врач нарколог

4%

4

Врач фтизиатр участковый

         4%

5

Медсестра хирурга

4%

6

Медсестра психиатра

4%

7

Медсестра нарколога

         4%

8

Фельдшер туберкулезного кабинета

4%

9

Патронажная медсестра туберкулезного кабинета

         4%

10

Врач дерматовенеролог

4%

11

Врач инфекционист

4%

12

Врач рентгенолог

         4%

13

Врач УЗИ

4%

14

Врач отоларинголог

         4%

15

Врач офтальмолог

4%

16

Врач стоматолог

4%

17

Врач акушер – гинеколог

         4%

18

Врачи терапевты участковые

4%

19

Врачи педиатры участковые

         4%

20

Врач эпидемиолог

4%

21

Врач травматолог

4%

22

Медсестра отоларинголога

         4%

23

Медсестра офтальмолога

4%

24

Медсестра дерматовенеролога

         4%

25

Зубной врач

4%

26

Процедурная медсестра поликлиники

4%

27

Медицинская сестра УЗИ

         4%

28

Медсестра инфекциониста

4%

29

Медсестра физиокабинета

         4%

30

Медсестра по массажу

4%

31

Работники автоклава

4%

32

Помощник эпидемиолога

         4%

33

Медицинский дезинфектор

4%

34

Акушерка женской консультации

         4%

35

Акушерка смотрового кабинета

4%

36

Медсестра зубного кабинета

4%

37

Медицинская сестра по неотложной помощи

         4%

38

Медсестра педиатра участкового    (2)

4%

39

Медсестра терапевта участкового (2)

         4%

40

Медицинская сестра прививочного кабинета (2)

4%

41

Медсестра по неотложной помощи  (3)

4%

42

Лаборант МБТ                                                   

         4%

43

Лаборант серолог

4%

44

Клинический лаборант

         4%

45

Клинический лаборант

4%

46

Лаборант по цитологии

4%

47

 Биохимический лаборант

         4%

48

Рентген - лаборант

4%

49

Лаборант по ФГ

         4%

50

Фельдшер ОУ  (7)

4%

51

Санитарки кабинетов:  ФГ кабинета, рентген, физиокабинет, хирургический, детской консультации, лаборатории, стоматологического, туберкулезного, автоклава,

 

4%

52

Врач хирург

         4%

53

Врач анестезиолог

4%

54

Операционная медсестра

         4%

55

Анестезист

4%

56

Медицинская сестра палатная  (8)

4%

57

Сестра хозяйка  (2)

         4%

58

Санитарка операционная

4%

59

Санитарки палатные (12)

         4%

60

Врач педиатр, терапевт (зав. отделений)

4%

61

Врач акшер - гинеколог

4%

62

Врач неонатолог 

         4%

63

Акушерка родильного отделения

4%

64

Врач дневного стационара (2)

         4%

65

Медицинская сестра дневного стационара (2)

4%

66

Врач невролог дневного стационара

4%

67

Фельдшер СМП (4)

         4%

68

Медсестра по вызову  (4)

4%

69

Водитель СМП (4)

         4%

70

Санитарка СМП

4%

71

Заведующий ФАПа с.  Кызыл - Даг

4%

72

Медицинская сестра патронажная

         4%

73

Санитарка

4%

74

Медицинская сестра педиатра ФАПа с. Шанчы

         4%

75

Санитарка ФАПа с. Шанчы

4%

76

Врач педиатр участковый ВА

4%

77

Фельдшер ВА

         4%

78

Акушерка ВА

4%

79

Медсестра педиатра участкового  ВА

         4%

80

Процедурная медсестра  ВА

4%

81

Лаборант  ВА

4%

82

Санитарка  ВА

         4%

83

Слесарь сантехник

4%

84

Машинистка по стирке белья (2)

         4%

85

Водитель дневной

4%

86

Повар (2)

4%

                                                                                                   

 

Перечень профессий (должностей), которым выдается спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной

Врач стоматолог, зубной врач, зубной

Техник, средний и младший медперсонал

Медицинский халат, шапочка, маски, перчатки, очки защитные.

Врач рентгенолог, рентген лаборант

Медицинский халат, шапочка, просвинцованный фартук или юбка, резиновые перчатки, перчатки просвинцованные.

Медсестра физиокабинета

Медицинский халат, шапочка, резиновые перчатки, очки для защиты от УФ излучений.

Врач хирург, средний и младший медперсонал

 

Медицинский халат, шапочка, резиновые перчатки, маски.

Врачи, средний и младший персонал

Всех профилей, в стационарах.

Медицинский халат, шапочка, резиновые перчатки, макси.

 

 

         По мере необходимости выдаются – маски (одноразовые), перчатки резиновые.

 

 

 

 

 

                                                                                           

 Перечень профессий (должностей), которым положено специальное питание за вредные условия труда.

(Молоко – 0,500гр. на одного работника)

 

(утвержден Постановлением и Президиумом

ВЦСПС от 25.10.74 №298/п-22)

Приказ Минздравсоцразвития России от 16.02. 2009 № 45 н., прил. 3, раздел 2 «Биологический фактор»

 

п/п

Наименование профессий и должностей

 

1

Врач инфекционист

 

2

Врач фтизиатр

 

3

Медсестра инфекциониста

 

4

Медперсонал занятые непосредственно на мед. генераторах УВЧ до 200 ВТ и УКВ                        

 

5

Медсестра по массажу

 

6

Врач стоматолог

 

7

Зубной врач

 

8

Зубной техник

 

9

Фельдшер  СМП

 

10

Младший медперсонал  СМП

 

11

Врач рентгенолог 

 

12

Рентген лаборант

 

13

Флюролаборант

 

14

Младший медперсонал флюро и рентген кабинета

 

15

Врач невропатолог

 

16

Врач травматолог

 

17

Главная медсестра

 

18

Врач, средний и младший медперсонал всех профилей в стационарах

 

19

Врач терапевт участковой и районной больницы, амбулатории в сельской местности

 

20

Врач педиатр, онколог, врач акушер-гинеколог

 

21

Врач эпидемиолог

 

22

Врач дермато - венеролог

 

23

Врач хирург, врач отоларинголог, врач офтальмолог

 

24

Медсестра процедурного кабинета, функциональной диагностики, медсестра офтальмолога, оториноларинголога, медсестра врача узиста, медсестра педиатра участкового, медсестра терапевта участкового,

 

25

медсестра прививочного кабинета (взрослого, детского население)

 

26

медсестра стоматолога, хирурга, регистратор, медсестра по ДЛО, помощник врача эпидемиолога, 

 

27

Старшая медсестра

 

28

Дезинфектор

 

29

Фельдшер по не отложной помощи

 

30

Медсестра врача венеролога

 

31

Фельдшер туб. кабинета

 

32

Патронажная медсестра туб. кабинета

 

33

Лаборант МБТ, лаборант серолог, клинический лаборант, лаборант цитологии, биохим. лаборант

 

34

Фельдшер образовательного учреждения

 

35

Санитарка физиокабинета, клинической лаборатории, детской консультации, взрослого населения

 

36

Санитарка хирургического кабинета

 

37

Врач анестезист

 

38

 Медсестра анестезиста

 

39

Медсестра операционная 

 

40

Медсестра трансфузиолога

 

41

Санитарка операционная

 

42

Санитарка палатная общ.  отделения,  отделения ДСО, родильного отделения

 

43

Сестра хозяйки

 

44

Медсестра палатная

 

45

Акушерки родильного отделения, смотрового кабинета, женской консультации

 

46

Врач неонатолог

 

47

Врач дневного стационара

 

48

Медсестра дневного стационара

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                

 

 

 

 

 

 

   

 

                                                                            Приложение № 2 к

Коллективному договору

ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ»

на 2014-2016 годы

 

Правила внутреннего трудового распорядка работников

 ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ»

 

  1. Общие положения

 

Настоящие правила разработаны,в соответствии с Конституцией Российской Федерации ифедеральными законами, Конституцией Республики Тыва и законами Республики Тыва,учитывая права работниковна труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд и на отдых, а также на защиту от безработицы.

 

  1.  Порядок приема, перевода и увольнения рабочих и служащих

 

2.1. Граждане реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе в организации. Прием на работу и увольнение с работы осуществляются главным врачом ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ» в соответствии с их компетенцией, определенной Трудовым кодексом РФ, Уставом ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ».

2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме в 2-х экземплярах, подписывается сторонами и хранится у каждой из сторон.

Сторонами трудового договора являются:

-  в качестве работодателя – главный врач ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ»

-  в качестве работника – граждане, достигшие 18-летнего возраста.

 2.3.  Согласно ст. 58 ТК РФ трудовой договор может заключаться:

-  на неопределенный срок;

-  на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор)  Заключение трудового договора возможно только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.

 2.4.   В целях проверки соответствия способностей работника поручаемой работе по соглашению сторон может быть может быть установлен испытательный срок в пределах, предусмотренных ТК                                    РФ. Если работники принимаются с испытательным сроком, то в трудовом договоре фиксируется конкретный срок испытания. При неудовлетворительном результате испытания работник освобождается от работы.  (ст. 71 ТК РФ)

   2.5.   При приеме на работу ведущий специалист отдела кадров обязан потребовать от принятого на работу:

-  предъявления трудовой книжки (за исключением случая когда поступает на работу впервые);

-  паспорт или иной документ удостоверяющий личность;

-  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-  документы военного учета;

-  документ об образовании, квалификации;

-  свидетельство на идентификационный номер налогоплательщика (ИНН)

  2.6.   Изменение существенных условий труда осуществляется в соответствии со ст. 73 ТК РФ, о введении указанных изменений работник предупреждается письменно за 2 месяца.

 2.7.   Перевод на другую постоянную работу осуществляется в соответствии со ст. 73 ТК РФ, допускается только с письменного согласия работника.

 2.8.   Временный перевод в случае производственной необходимости осуществляется в соответствии со ст. 74 ТК РФ на срок до одного месяца.

 2.9.   Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом за 2 недели.

 2.10.  Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения администрацией законодательства о труде, другим уважительным причинам.

 2.11.  Расторжение трудового договора по инициативе администрации не допускается без предварительного согласия с профкомом, согласно ТК ст. 81 п.2, 3.

 2.12.  Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Прекращение трудового договора оформляется распоряжением и доводится до работника под роспись.

 2.13.  В день увольнения работодатель обязана выдать работнику трудовую книжку. Днем увольнения считается последний день работы.

 

 

  1. Основные обязанности  работников

 

Работник обязан:

3.1. Соблюдать условия коллективного договора

3.2.  Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией, соблюдать правила внутреннего распорядка.

3.3.  Соблюдать трудовую дисциплину и этику деонтологию.

3.4.  Выполнять установленные нормы труда.

3.5.  Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

3.6.  Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.

3.7. Не курить на территории больницы и в рабочем месте.

 

 

  1. Основные обязанности работодателя

Работодатель обязан:

4.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

4.2.Предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны труда.

4.3.  Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

4.4.Выплачивать полном размере, причитающиеся работникам, заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, КД, трудовыми договорами.

4.5.Вести коллективные переговоры, заключать КД, в порядке, установленным ТК РФ.

4.6.Представлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения КД, контроля за их выполнением.

4.7.  Своевременно выполнять предписания государственных  надзорных и контрольных органов, направленные на соблюдение нормы трудового права.

4.8.Рассматривать представления представительного органа работников о выявленных нарушений законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах по их устранению указанным органам.

4.9.Проводить повышение квалификации работников, создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении учреждении предусмотренных ТК РФ, КД.

4.10.Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

4.11.Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном Федеральным законом.

4.12.Возмещать ущерб, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

4.13. Исполнять свои обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами, КД, соглашениями и трудовыми договорами.

 

5.Рабочее время и его использование.

 

5.1. Продолжительность рабочей недели составляет 40 часов.

5.2. Время начала и окончания работы устанавливается для всех работающих начало работы в 8.30ч; окончание работы в 16.42ч. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.

5.3.По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и в последствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

5.4.Учет и контроль рабочего времени ведется ежедневно. Допускается накапливание отгулов, которые используются работником по согласованию работодателем, который присоединяется к очередному отпуску.

 

6.Время отдыха

 

6.1. Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания с 12 ч. 00 мин. до 13 00 мин. или с 13 00 мин. до 14 00 мин.  Перерыв 1 час не включается в рабочее время.

6.2. Каждому работнику предоставляется два выходных дня в неделю – субботу и воскресенье при пятидневной рабочей неделе.

6.3. Работники, находящиеся в командировке, используют еженедельные дни отдыха в месте командировки. На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех предприятий, в которые они командированы. Взамен неиспользованных дней отдыха во время командировки другие дни отдыха по возвращению из командировки не предоставляется. В случае, когда работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, либо когда выезжает в командировку в выходной день, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с действующим законодательством.

6.4.  Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы.

6.5.  Продолжительность оплачиваемого отпуска работников – 28 дней. Всем работникам предоставляются дополнительно оплачиваемые 16 дней отпуска за работу в местностях приравненных к районам Крайнего Севера.

6.6. Очередность предоставления очередных отпусков устанавливается ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения  профкома. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. (ст. 123 ТК РФ)

6.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, по его заявлению, с разрешения работодателя может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который оформляется приказом. В необходимых случаях по соглашению сторон этот отпуск может быть отработан работником в последующий период.              

7.  Поощрения за успехи в работе

 

7.1. За образцовое выполнение трудовых и должностных обязанностей работниками, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности к нему применяются следующие поощрения: 

-  объявление благодарности;

-  денежное поощрение;

-  награждение ценным подарком;

-  награждение Почетной грамотой;

- награждение государственными наградами Российской Федерации и Республики Тыва;

-  присвоение почетных званий Российской Федерации,  Республики Тыва.

 

8. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины

 

8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых, должностных обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

8.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:  1.  Замечание;   2.   Выговор;   3.   Увольнение.

8.3. Дисциплинарные взыскания налагаются работодателем в соответствии с ТК РФ. ( ст. 192)

8.4. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

8.5.До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Если по истечении 2-х рабочих дней указанное объяснения работником не предоставлено то составляется соответствующий акт.

8.6. Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске, а так же времени необходимого на учет мнения представительного органа работников.

8.7.За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

8.8. Распоряжение о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку.

8.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся к дисциплинарному взысканию. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года: органами, наложившими дисциплинарное взыскание по собственной инициативе, по ходатайству непосредственных руководителей структурных подразделений администрации, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

 

                                                             

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 3

к коллективному договору

ГБУЗ РТ «Чаа–Хольская ЦКБ»

                                                                                                                                                      на 2016 – 2018 годы

 

 

«СОГЛАСОВАНО»                                                                                                                          «УТВЕРЖДАЮ»                                                  

 

Председатель выборного профсоюзного комитета                     Главный врач ГБУЗ РТ «Чаа – Хольская ЦКБ»

ГБУЗ РТ «ЧааХольская ЦКБ»                                                                        __________________А.В. Межекей

____________ С.Д. Балчый                                                                                                    

 

 

Положение об оплате труда

работников ГБУЗ РТ «Чаа - Хольская ЦКБ»

 

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Тыва «Чаа-Хольская центральная кожуунная больница» (далее – медицинская организация) разработано в соответствии с Постановлением Правительства Республики Тыва от 23 сентября 2015 года №448 «Об утверждении размеров должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (далее - постановление №448), Постановлением Правительства Республики Тыва от 30 октября 2015 г. № 494 «Об отраслевой систем оплаты труда государственных медицинских организаций Республики Тыва» (далее - постановление № 494) в целях обеспечения единых подходов при установлении системы оплаты труда работников медицинской организации и определяет порядок и условия оплаты труда работников.

1.2. Фонд оплаты труда работников медицинской организации формируется исходя из объема средств, предусмотренных на финансовое обеспечение выполнения медицинской организацией государственного задания, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и иных не запрещенных законодательством Российской Федерации источников финансирования.

1.3. Система оплаты труда работников медицинской организации включает в себя:

-  оклады (должностные оклады);

-  выплаты компенсационного характера;

-  выплаты стимулирующего характера.

Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда. Ответственность за перерасход фонда оплаты труда несет руководитель медицинской организации.

1.4. В пределах фонда оплаты труда может быть осуществлена выплата социального характера, включая оказание материальной помощи по

Решению руководителя медицинской организации 

1.5. Размер заработной платы, включая размер оклада (должностного оклада) работника медицинской организации, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор работника, в котором конкретизированы должностные обязанности, показатели и критерии эффективности деятельности работника, а также меры социальной поддержки.

1.6. Оплата труда работников медицинской организации, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.

1.8. Изменение размера оклада (должностного       оклада) работника производится с даты, указанной в приказе по Учреждению.

 

                   II. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1 Оклады (должностные оклады) работников медицинской организации устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих и профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ).

Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются в соответствии с постановлениями № 448, № 494.

Расчет оплаты за время дежурств медицинских работников (врачи, медицинские сестра и младший медицинский персонал) и прочих (водителей СМП, сторожей, истопников и др.) производится по должностному окладу с учетом коэффициентов медицинского стажа, выплат работникам, занятым с вредными, и (или) опасными условиями труда, надбавки за работу в медицинской организации, расположенной в сельской местности, выплаты за наличие квалификационной категории, выплаты за работу в местностях с особым климатическими условиями, а также доплат за выходные и праздничные, экстренные и ночное время.

2.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), за интенсивность и высокие результаты работы, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно  отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе выходные и нерабочие праздничные и при выполнении работ в других условиях, отклоняющие от нормальных). 

2.2.1.Выплаты работникам, занятым на работах с вредными, и (или) опасными условиями труда, производятся по результатам специальной оценки условий труда (или аттестации рабочих мест по условиям труда) в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

         Основанием для начисления указанных выплат будет установленное по результатам специальной оценки условий труда (или аттестации рабочих мест по условиям труда) отнесение условий труда к классу (подклассу) с вредными и опасными факторами.

         В соответствии с установленными по результатам специальной оценки условий труда (или аттестации рабочих мест по условиям труда) классов (подклассов) условий труда с вредными и опасными факторами составляется перечень должностей работников медицинской организации, занятых на работах с вредными, и (или) опасными условиями труда. Данный перечень утверждается коллективным договором, устанавливаются конкретные размеры выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда или социальные гарантии работников, занятых на работах с вредными, и (или) опасными факторами условий труда.

        Если по итогам специальной оценки труда рабочее место признано безопасным, то вышеуказанные выплаты не производятся.

2.2.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате применяются в виде районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размерах, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.2.3. Размер доплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы работникам по соглашению сторон трудового договора.

        Размеры вышеуказанных доплат устанавливаются в следующих размерах:

- при совмещении профессий (должностей), увеличении объема работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в размере до 75 процентов от оклада (должностного оклада);

- за интенсивность и за высокие результаты работы  до 100 процентов от оклада (должностного оклада).

        Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

        Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится в размере 80 процентов от оклада (должностного оклада).              Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем медицинской организации с учетом мнения представительного органа работников медицинской организации (Приложение №1 к Положению)

        Доплата работникам медицинской организации, привлекавшимся в выходные или нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе, производится в соответствии с трудовым законодательством.

2.3.Выплаты стимулирующего характера производятся при условии достижения работником медицинской организации определенных количественных и качественных показателей работы.

2.3.1. В целях повышения квалификации медицинских работников производятся стимулирующие выплаты за наличие квалификационной категории в следующих размерах:

- при наличии второй квалификационной категории -5%;

- при наличии первой квалификационной категории - 10%;

- при наличии высшей квалификационной категории - 15%.

Руководителю медицинской организации, его заместителям и главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье». При переводе специалистов с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием на должности руководителей медицинских организаций в течение первых трех лет работы на руководящих должностях сохраняются имеющиеся у них квалификационные категории.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается по специальности, соответствующей профилю возглавляемого им структурного подразделения.

2.3.2. За стаж непрерывный работы, выслугу лет медицинским работникам медицинской организации устанавливаются стимулирующие выплаты в следующих размерах:

- от 3 до 5 лет непрерывной работы - 5 процентов к окладу (должностному окладу);

-свыше 5 лет непрерывной работы -10 процентов к окладу (должностному окладу).

- в соответствии с подпунктом «г» пункта 2 Указа Президента Российской Федерации В.В. Путина от «7» мая 2012 года № 598 «О совершенствовании государственной политики в сфере здравоохранения», с целью реализации программы произвести ежемесячные доплаты медицинским работникам, приступившим к работе по специальности и не имеющим медицинского стажа. Максимальный размер надбавки специалистам с высшим медицинским образованием составляет 1500 рублей, специалистам со средним медицинским образованием составляет 750 рублей.

Период непрерывного стажа работы рассчитывается в соответствии с п.33 постановления № 494.

2.3.3. Специалистам с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием за работу в медицинской организации, расположенной в сельской местности, устанавливается надбавка в размере 25 процентов к окладу (должностному окладу).

2.3.4. Специалистам с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием за наличие ученых степеней и почетного звания устанавливаются стимулирующие выплаты в следующих размерах:

- кандидат медицинских наук, заслуженный врач (работник) Российской Федерации (Республики Тыва), Отличник здравоохранения Российской Федерации - 7 процентов к окладу (должностному окладу);

- доктор медицинских наук, Народный врач Российской Федерации (Республики Тыва) - 15 процентов к окладу (должностному окладу).

          При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

2.3.5. Специалистам со средним медицинским и фармацевтическим образованием, имеющим высшее профильное образование, устанавливается надбавка в размере 7 процентов к окладу (должностному окладу) при наличии сертификата.

2.3.6. В целях недопущения снижения уровня заработной платы работников медицинской организации (без учета премий и иных стимулирующих выплат) в связи с переходом на новую систему оплаты труда при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей этих работников и выполнения ими работ той же квалификации применяется персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).

          Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) определяется для каждого работника медицинской организации индивидуально (Приложение №2 к Положению).

         Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении других выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.3.7. В пределах фонда оплаты труда устанавливаются стимулирующие выплаты по критериям эффективности деятельности, выплата которых осуществляется при условии выполнения количественных и качественных показателей деятельности работников медицинской организации.                 Осуществление стимулирующих выплат с использованием показателей эффективности деятельности работников медицинской организации производится на основании положения, принимаемого с учетом мнения представительного органа работников и утвержденного приказом руководителя медицинской организации.

2.3.8. За счет экономии по фонду оплаты труда могут предусматриваться денежные поощрения в виде премий по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год. Нормативным документом, регламентирующим премирование работников, является Положение о премировании, которое утверждается руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа (Приложение № 3 к Положению).

           

III. Заработная плата руководителя, его заместителей, главной медицинской сестры и главного бухгалтера

3.1.Заработная плата руководителя медицинской организации, его заместителей, главной медицинской сестры и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат и устанавливается в соответствии с настоящим Положением.

3.2. Размеры должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат руководителям учреждений устанавливается в трудовом договоре, заключенном с Министерством здравоохранения Республики Тыва. Премирование руководителя медицинской организации производится по результатам оценки деятельности учреждения Министерством здравоохранения Республики Тыва.

3.3. Должностные оклады заместителей руководителя медицинской организации, главной медицинской сестры, главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с постановлением № 494.

3.4. Компенсационные выплаты для заместителей руководителя, главной медицинской сестры и главного бухгалтера устанавливаются руководителем медицинской организации в соответствии с главой 2 настоящего Положения.

3.5. Размеры стимулирующих выплат заместителям руководителя, главной медицинской сестре и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем медицинской организации.

3.6. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда медицинской организации должна составлять не более 40 процентов. Предельное соотношение средней заработной платы руководителя медицинской организации и средней заработной платы работников устанавливается в кратности от 1 до 3. При этом размер средней заработной платы устанавливается в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной по форме статистического наблюдения «ЗП-здрав».

 

IV. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Штатное расписание утверждается руководителем медицинской организации и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих) медицинской организации. При этом должна соблюдаться Номенклатура должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденная приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 декабря 2012 г. № 1183н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников».

4.2. В случае задержки выплаты заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель медицинской организации несет персональную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.3. Медицинским работникам могут устанавливаться дежурства на

дому согласно п. 23 постановления № 494.

4.4.Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками медицинской организации, производится от базовой ставки по часовой оплате труда.

4.5.Все виды выплат, определенные настоящим Положением, осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда медицинской организации.

4.6. Настоящее Положение действует до принятия нового локального акта, регулирующего вопросы оплаты труда.

 

 

 

                                                                                                               Приложение № 1  к Положению об оплате труда

 работников ГБУЗ РТ

 «Чаа – Хольская ЦКБ»

 

 

 

 

 

 

 

Перечень отделений, которым производится доплата за работу в ночное время

 

Наименование

Отделений

Врачебный

персонал

Средн

ИЙ

медпе

Младший

медперсон

ал

Прочий

персонал

1

Хирургическое отделение

20%

20%

20%

 

2

Детское соматическое отделение

20%

20%

20%

 

3

Родильное отделение

20%

20%

20%

 

4

Терапевтическое отделение

20%

20%

20%

 

5

Станция скорой медицинской помощи

80%

80%

 

80%

5

Рентген кабинет

20%

20%

 

 

6

Лаборатория

 

20%

 

 

7

Кухня

 

 

 

20%

8

Хозяйственная часть: сантехник, электрик.

 

 

 

20%

9

Хозяйственная часть: сторож, истопник

 

 

 

20%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

35
                                                                                                  Приложение  № 2 к Положению

                                                                                                                                  об оплате труда работников

 ГБУЗ РТ «Чаа – Хольская ЦКБ»

 

 

 

СОГЛАСОВНО                                                             УТВЕРЖДАЮ                                    Председатель   профсоюзного                                    Главный врач ГБУЗ РТ «Чаа–Хольская ЦКБ» комитета ГБУЗ РТ «Чаа–Хольская ЦКБ»

                                                                                                                                      

_____________С.Д.Балчый                                                            ___________ А.В. Межекей

 

 

 

Положение

о премировании работников ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ»

 

1.Общие положения

1.1.Положение о премировании работников ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ» является локальным нормативным актом и приложением к Положению об оплате труда работников ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ».

1.2.Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышения ответственности работников за выполнение уставных задач, своевременное и качественное выполнение ими своих трудовых обязанностей, улучшения исполнительской дисциплины, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных актов медицинской организации.

1.3.Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих по основному месту работы.

1.4.Внесение изменений и дополнений в настоящее Положение осуществляется на основании решения общего собрания трудового коллектива, утверждаются главным врачом по согласованию с председателем профсоюзного комитета учреждения.

 

2.Показатели и условия премирования работников

2.1.Для работников ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ» может быть установлен один или несколько видов премий:

2.1.1. премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

2.1.2. единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.

2.1.3. в связи с государственными или профессиональными праздниками.

2.1.4. в связи со знаменательными или профессиональными юбилейными датами (50, 55, 60, 70 и более через каждые 5 лет работы)

2.2.Выплата премии по итогам работы производится по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год за добросовестное, качественное и своевременное выполнение своих должностных обязанностей (трудовых функций), направленных на выполнение задач и обеспечение функций, возложенных на учреждение. Выплата премии производится за выполнение целевых показателей деятельности учреждения.

 

36

 

2.3.Премирование осуществляется по решению главного врача ГБУЗ РТ «Чаа - Хольская ЦКБ»:

- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных главному врачу непосредственно;

- руководителей структурных подразделений учреждения и иных работников, подчиненных заместителям  по представлению заместителей главного врача;

 -остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.

2.4. Премии по итогам работы выплачивается работнику, в месяце, квартале, полугодии, годе, по итогам которого производится премирование.

2.5.Премии по итогам работы не учитывается при установлении и начислении иных доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, иных премий.

2.6.Размер премии по итогам работы, выплачиваемой конкретному работнику, определяется по результатам его вклада в выполнение задач и обеспечение функций, возложенных на учреждение.

2.7.Конкретный размер премии по итогам работы устанавливается работникам в приказе главного врача ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ» исходя из исполнения основных показателей, дающих право на начисление премии.

2.8.При премировании по итогам работы учитывается: выполнение плановых показателей работы ЦКБ, подразделений; успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.

2.9. Плановые показатели работы учреждения устанавливаются Программой государственных гарантий оказания населению бесплатной медицинской помощи населению Республики Тыва на соответствующий год или приказом Министерства здравоохранения Республики Тыва.

2.10. При определении размера ежемесячной премии основаниями для его понижения являются:

- не выполнение плановых показателей работников учреждения, подразделений;

- несоблюдение установленных сроков выполнения должностных обязанностей (трудовых функций), некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

- частичное не исполнение своих должностных обязанностей (трудовых функций);

 

37

 

- низкая результативность работы;

- недостаточный профессиональный уровень и уровень профессиональной ответственности за выполнение должностных обязанностей (трудовых функций) и т.д.

2.11. Работнику, отработавшему неполный период, за который выплачивается премия, премия выплачивается за фактически отработанное время.

2.12. Не подлежат премированию работники, имеющие дисциплинарное взыскание, нарушившие правила внутреннего трудового распорядка учреждения, работники, которые в течение учетного периода не исполняли должным образом свои обязанности, не внесли свой трудовой вклад в исполнение функций подразделения, учреждения, не участвовали в совместной деятельности работников подразделения, учреждения в усовершенствовании, модернизации и оптимизации работы учреждения.

2.13. Не подлежит премированию также работник, из-за которого своевременно не была исполнена функция подразделения, учреждения.

2.14. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

2.15. При премировании за выполнение особо важных и срочных работ учитывается:

- особый режим работы (связанный с обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-­эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- непосредственное участие в реализации федеральных и республиканских целевых программ, профилактических мероприятий и т.д.

2.16. Для выплаты единовременной премии необходимо наличие поручения главного врача учреждения конкретному работнику (работникам) выполнить особо важные работы (важную работу) в короткий срок. Данное поручение должно быть обоснованным и оформлено приказом главного врача ЦКБ. Решение о выплате единовременной премии за выполнение особо важных и сложных работ и её размере принимается главным врачом и оформляется приказом.

2.17. Размер премии может устанавливаться, как в абсолютном значении, так и в процентном отношении.

2.18. Основаниями для начисления премий являются: трудовой договор; приказ работодателя об основаниях и размере выплаты премии; табель учета рабочего времени; выполненная трудовая функция, объем работ, должностная обязанность и наличие экономии фонда оплаты труда.

 

 

 

 

 

38

3.Другие вопросы

 

3.1. Для работников ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ» устанавливаются следующие обязательные выплаты социального характера:

-  выходное пособие при расторжении трудового договора, выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника;

- суммы, начисленные при увольнении работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения;

- дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового договора без предупреждения об увольнении за два месяца при ликвидации учреждения, сокращении численности или штата работников учреждения. Компенсация при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника учреждения;

-  компенсация работникам морального вреда, определяемая соглашением сторон трудового договора или судом за счет средств учреждения;

-  денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику от работодателя.

3.2.Для работников учреждения в дополнение к социальным выплатам, указанным в пункте 3.1 настоящего Положения, могут устанавливаться следующие выплаты социального характера:

-  материальная помощь, представленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, при выходе на пенсию, на медицинскую помощь, на медикаменты, погребение и прочее;

- единовременные пособия увольняемым работникам и другие.

3.3.Конкретные виды выплат социального характера устанавливаются работодателем в соответствии с Перечнем указанных видов выплат социального характера в пределах фонда оплаты труда.

3.4. Порядок расчета и определение размеров выплат социального характера, указанных в пункте 2.1 осуществляются работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 

4. Срок действия

4.1. Настоящее Положение действует до принятия нового локального акта, регулирующего вопросы премирования.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

39

 

 

Приложение  № 3 к Положению

                                                                                                                                  об оплате труда работников

 ГБУЗ РТ «Чаа – Хольская ЦКБ»

 

 

Положение

осуществления выплат стимулирующего характера специалистам с высшим и средним медицинским образованием, младшему медицинскому персоналу, участвующим в оказании медицинской помощи в условиях круглосуточного стационара, дневного стационара, амбулаторно - ­поликлинической помощи, по утвержденным критериям, в рамках реализации программы обязательного медицинского страхования, предоставляемой на территории Республики Тыва

 

1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 июня 2013 года № 421 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников», постановлением Правительства Республики Тыва от 05.05.2009 г. № 196 «О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Республики Тыва», постановлением Правительства Республики Тыва от 24.12.2014г. №602 «Об утверждении Территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на территории Республики Тыва на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов», Тарифным соглашением по оплате медицинской помощи в системе обязательного медицинского страхования на территории Республики Тыва на 2015 год, утвержденным решением Комиссии по разработке территориальной программы ОМС №1 от 30.01.2015г.

2. Положение предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера всем медицинским работникам, младшему медицинскому персоналу, участвующим в оказании медицинской помощи населению в рамках реализации территориальной программы обязательного медицинского страхования, предоставляемой на территории Республики Тыва (далее медицинские работники).

3. Положение разработано с целью повышения доступности и качества медицинской помощи и возможности стимулирования труда медицинских работников для повышения качества и расширения объемов оказываемой медицинской помощи.

4. Показатели и критерии эффективности деятельности медицинских работников

 

40

 

позволят установить действенные механизмы зависимости уровня оплаты труда

работников от объема и качества предоставляемых социальных услуг в рамках перевода работников на эффективный контракт.

5. Источником финансового обеспечения денежных выплат медицинским работникам являются средства обязательного медицинского страхования, перечисленные на расчетный счет ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ», в составе тарифа оплаты медицинской помощи в рамках Территориальной программы обязательного медицинского страхования.

6. Расчет финансовых средств направляемых на выплаты стимулирующего характера производится на основании финансовых результатов ГБУЗ РТ «Чаа- Хольская ЦКБ», оценки деятельности производимых Минздравом РТ и по итогам фактическим показателям выполненных объемов медицинской помощи за отчетный месяц, на основании данных статической отчетности и результатов проверок по контролю качества медицинской помощи, проводимых врачебными комиссиями и надзорными органами.

7. Денежную выплату имеют право медицинские работники, с которыми заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам (эффективные контракты), предусматривающие выполнение обязанностей по обеспечению доступности, повышению качества оказываемой медицинской помощи в раках Территориальной программы ОМС.

8. Список специалистов, имеющих право получения денежной выплаты, утверждается приказом главного врача, в который по мере необходимости вносятся изменения.

9. Обязательным условием получения денежной выплаты является наличие у специалиста действующего сертификата.

10. Денежные выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам индивидуально с учетом объема (выполнение объема по оплаченным счетам) и качества выполненной работы по критериям оценки.

10.1. При определении размера выплат стимулирующего характера за качество труда работника рекомендуется использовать методику оценки деятельности специалистов, утвержденную настоящим приказом, показатели эффективности и критерии деятельности специалистов, утвержденные приказом главного врача;

10.2. Начисление выплат стимулирующего характера производится ежемесячно.

11. Приказом главного врача по каждой специальности утверждаются критерии качества деятельности, включающие показатели оценки деятельности специалистов.

12. Число показателей оценки деятельности, включенных в критерии качества деятельности для различных специальностей зависит от их функциональных обязанностей и специфики работы.

13. Денежные выплаты не являются гарантированной заработной платой, а носят стимулирующий характер, рассматриваются единожды в месяц, в соответствии с критериями оценки деятельности каждого медицинского работника за отчетный период.

14. За осуществление мероприятий по диспансеризации и профилактическим осмотрам населения дополнительная (отдельная) денежная выплата не

 

41

начисляется. Данный вид деятельности учитывается в критериях оценки специалиста.

 

15. Выплаты стимулирующего характера распределяются между специалистами по результатам их деятельности, также учитывается соблюдение трудовой дисциплины и кодексов профессиональной этики.

16. Порядок осуществления выплат стимулирующего характера специалистам устанавливается нормативными локальными актами ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ», мнения представительного органа работников и применения показателей оценки деятельности специалистов. Оценка деятельности специалистов осуществляется ежемесячно комиссией по оценке результатов деятельности специалистов. Распределение выплат стимулирующего характера оформляется протоколом заседания комиссии и утверждается приказом главного врача.

17. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются специалистам за фактически отработанное время по основной должности на основании дополнительного соглашения к трудовом) договору. Выплаты стимулирующего характера не производятся лицам, работающим в порядке совмещения профессий (должностей), расширения зоны обслуживания. Выплаты вновь принятому работнику на должности медицинских работников начисляется с момента трудоустройства.

18. В случае если специалист отработал неполный месяц (был в отпуске, на учебе, в период временной нетрудоспособности и т.д.), стимулирующие выплаты производятся за фактически отработанное время.

19. Специалистам, находящимся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске без содержания стимулирующие выплаты не производятся.

20. Денежные выплаты с учетом критериев качества оцениваются (Комиссией) ежемесячно, и выплачиваются после выплаты основной заработной платы и поступления на расчетный счет ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ» окончательного расчета за отчетный месяц, за оказанную медицинскую помощь страховой медицинской организацией.

21. Денежная выплата может быть не начислена конкретному работнику по решению комиссии, медицинского совета, других комиссий, в случае невыполнения, несвоевременного или ненадлежащего выполнения необходимых пациенту диагностических и (или) лечебных мероприятий, оперативных вмешательств в соответствии со стандартами медицинской помощи, приведших к ухудшению состояния здоровья пациента, либо создавшее риск прогрессирования имеющегося заболевания, либо риск возникновения нового заболевания, приведших к инвалидизации или летальному исходу, а также при поступлении жалоб от пациентов (устно или письменно).

22. Главный врач имеет право дополнительно расширять перечень критериев оценки деятельности специалистов и при наличии финансовых возможностей может увеличить размер стимулирующих выплат отдельным категориям медицинских работников и/или отдельным специалистам, входящим в перечень специалистов с высшим и средним медицинским образованием, младшему

 

42

медицинскому персоналу, участвующих в оказании медицинской помощи в условиях круглосуточного стационара, дневных стационаров всех типов, в условиях амбулаторно-поликлинической помощи, по утвержденным критериям, в рамках реализации программы обязательного медицинского страхования, предоставляемой на территории Республики Тыва.

23.Главный врач ежемесячно издаёт приказ о выплате надбавок стимулирующего характера.

24. Бухгалтерия ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ» ведет отдельный учет стимулирующих выплат медицинским работникам, производит начисление и выдачу дополнительной денежной выплаты на основании Ведомости начисления стимулирующих надбавок по структурным подразделениям, подписанным руководителем данного структурного подразделения и ежемесячно предоставляет отчетность в Минздрав РТ. ТФОМС Республики Тыва.

25. При определении размера денежных выплат учитываются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, районные коэффициенты к заработной плате, установленные статьями 315 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации.

26. Расходование средств, производится с учетом предоставления медицинским работникам гарантий, установленных статьей 1 14, частью четвертой статьи 139, статьями 167. 183 и 187 Трудового кодекса Российской Федерации, для чего из полученных средств формируется резерв предстоящих расходов.

27. Остаток финансовых средств, образовавшийся в результате оценки деятельности специалистов, направляется на стимулирующие выплаты в следующем месяце, в том числе на формирование резерва для обеспечения п.23.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

43

 

 Приложение  № 4 к Положению

                                                                                                                                  об оплате труда работников

 ГБУЗ РТ «Чаа – Хольская ЦКБ»

 

 

Порядок осуществления выплат стимулирующего характера специалистам с высшим и средним медицинским образованием, младшему медицинскому персоналу, участвующим в оказании медицинской помощи в условиях круглосуточного стационара, дневного стационара всех типов, амбулаторно-поликлинической помощи, по утвержденным критериям, в рамках реализации программы обязательного медицинского страхования, предоставляемой на территории Республики Тыва

 

1. Настоящий Порядок определяет порядок и условия осуществления денежных выплат стимулирующего характера (далее - денежные выплаты) специалистам с высшим и средним медицинским образованием, младшему медицинскому персоналу, участвующим в оказании медицинской помощи в условиях круглосуточного стационара, дневного стационара поликлиники, в условиях амбулаторно-поликлинической помощи, в том числе врачам- терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей), среднему и младшему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам, акушеркам и медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи, по утвержденным критериям (далее - медицинские работники).

2. Механизм распределения стимулирующих выплат медицинским работникам производить на основе балльной оценки. Для расчета стоимости балла применяется пропорция повышающих коэффициентов 3/2/1 врач, средний и младший.

3. ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ» производит учет средств, ведет по отдельным учетным документам, ежемесячно с предоставлением отчета до 10- го числа месяца, следующего, за отчетным, в Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Республики Тыва.

4. Стимулирующие денежные выплаты медицинским работникам предоставляются при условии заключения дополнительного соглашения к трудовому договору между медицинскими работниками и медицинской организацией. Заключению дополнительного соглашения предшествует доведение работодателем до сведения медицинского работника нормативных правовых актов, касающихся выполнения обязанностей по повышению качества оказания медицинской помощи. В дополнительном соглашении на срок действия соглашения на работника возлагаются обязанности по выполнению дополнительного объема работы в пределах установленной ему

 

44

 

законодательством продолжительности рабочего времени в зависимости от занимаемой им должности. Дополнительные соглашения не заключают с медицинскими работниками, занятыми на условиях совместительства или не полного рабочего времени.

7. Денежные выплаты медицинским работникам предоставляются при наличии сертификата по специальности, по истечении срока действия сертификата оплата денежных выплат не производится.

8. Денежные выплаты осуществляются медицинским работникам, занимающим должности, предусмотренные штатным расписанием медицинской организации (не менее одной ставки) с учетом численности обслуживаемого ими прикрепленного населения.

9. В случае, когда медицинский работник отработал неполный рабочий месяц, денежные выплаты начисляются за фактически отработанное время.

10. Показания, по которым могут быть сняты (уменьшены) выплаты: нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины; нарушение правил техники безопасности и норм охраны труда; наличие обоснованных устных или письменных жалоб на медицинского работника от руководителя, пациентов и их родственников; ухудшение качества оказываемой медицинской помощи. работы; нарушение санитарно - эпидемиологического требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность.

11. Показания, по которым могут быть увеличены размеры стимулирующих выплат отдельным категориям медицинского персонала и (или) отдельным специалистам рассматривает главный врач ГБУЗ РТ «Чаа - Хольская ЦКБ» единолично, но в пределах финансовых средств заложенных на выплаты стимулирующего характера. После принятия решения об увеличении стимулирующих выплат отдельным категориям медицинского персонала и/ или отдельным специалистам, главный врач издает соответствующий приказ.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

45

 

Приложение  № 5 к Положению

                                                                                                                                  об оплате труда работников

 ГБУЗ РТ «Чаа – Хольская ЦКБ»

 

 

 

Состав комиссии но оценке результатов деятельности специалистов с высшими средним медицинским образованием, младшего медицинского

персонала, участвующих в оказании медицинской помощи в условиях круглосуточного стационара, дневных стационаров всех типов, в условиях амбулаторно-поликлинической помощи в рамках реализации программы обязательного медицинского страхования, предоставляемой на территории Республики Тыва, подтвержденным критериям

 

  1.  Межекей А.В. - главный врач, председатель комиссии;
  2.  Карбы Э.Б. - заместитель главного врача по ЛР, член комиссии;
  3.  Куулар А.А. - заместитель главного врача по ОМР, член комиссии;
  4.  Донгурак А.М. - заместитель главного врача по ЭВ, член комиссии;
  5.  Чанчыы С.О.- главная медсестра, член комиссии;
  6.  Чореве М.В. – главный бухгалтер;
  7.  Балчый С.Д. - председатель профкома, член комиссии.
  8. Сапык-Кок P.Н. - начальника отдела кадров, член комиссии;

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

46

 

Приложение  № 7 к Положению

                                                                                                                                  об оплате труда работников

 ГБУЗ РТ «Чаа – Хольская ЦКБ»

 

 

                                                     

ПОЛОЖЕНИЕ

о комиссии по оценке критериев эффективности деятельности медицинских

работников

 

         Оценка критериев эффективности деятельности медицинских работников и распределение стимулирующих выплат по критериям качества производится Комиссией, утвержденной приказом главного врача ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ».

         Комиссия формируется в составе  из 5 и более человек: главный врач, заместители главного врача, начальник отдела кадров, председатель профкома и главной медицинской сестры.

     Функции комиссии:

  •  распределяет средства к стимулированию по структурным подразделениям и по общебольничному персоналу;
  •  рассматривает спорные вопросы от работников по оценке критериев качества;
  •  оформляет проект приказа о распределении стимулирующих выплат за качество работы.

Заседание комиссии проводится раз в месяц после поступления окончательного расчета за предоставленные медицинские услуги страховой медицинской организацией за последний месяц. Медицинские работники предоставляют критерии эффективности деятельности комиссии в срок до 5-го числа следующего за отчетным месяцем.

Оценку критериев эффективности деятельности и размеры стимулирующих выплат заместителям главного врача руководитель учреждения определяет единолично.

 

 

 

 

 

 

 

 

47

 

Приложение  № 8 к Положению

                                                                                                                                  об оплате труда работников

 ГБУЗ РТ «Чаа – Хольская ЦКБ»

 

                                       ПЕРЕЧЕНЬ СПЕЦИАЛИСТОВ

 с высшим и средним медицинским образованием, младшего медицинского  персонала, участвующих в оказании медицинской помощи в дневного стационара, в условиях амбулаторно-поликлинической помощи в рамках реализации программы обязательного медицинского страхования, предоставляемой на территории Республики Тыва, утвержденным критериям.

№ II/п

Специалисты с высшим медицинским образованием

Специалисты со средним медицинским образованием

1

Врач - акушер гинеколог

акушерка

2

врач - бактериолог-

лаборант - бактериолог, фельдшер -

лаборант

3

врач - дерматовенеролог

медицинская сестра врача - дерматовенеролога

4

врач - инфекционист

медицинская сестра врача - инфекциониста

5

врач - невролог-

медицинская сестра врача - невролога

6

врач - онколог

медицинская сестра врача - онколога

7

врач - отоларинголог

медицинская сестра врача - отоларинголога

8

врач - офтальмолог

медицинская сестра врача - офтальмолога

9

врач - педиатр (за исключением участкового)

медицинская сестра врача - педиатра (за исключением участкового)

10

врач - рентгенолог

рентген лаборант

1 1

врач - стоматолог

зубной врач, медицинская сестра

12

врач - стоматолог-детский

зубной врач детский, медицинская сестра

13

врач - терапевт (за исключением участкового)

медицинская сестра врача - терапевта (за исключением участкового)

14

врач - терапевт дневного стационара поликлиники

медицинская сестра врача - терапевта дневного стационара поликлиники

15

врач ультразвуковой диагностики

медицинская сестра врача ультразвуковой диагностики

16

врач - физиотерапевт

медицинская сестра по физиотерапии

17

врач функциональной диагностики

медицинская сестра врача функциональной диагностики

18

врач - хирург

медицинская сестра врача - хирурга

19

врач - эндоскопист

медицинская сестра врача - эндоскописта

20    

врач клинической

лаборант клинической лабораторной

 

лабораторной диагностики

диагностики, фельдшер - лаборант

21

 

 

Старшая медицинская сестра поликлиники

 

 

 

 

Медицинская сестра кабинета медицинской

профилактики

21

 

 

 

Медицинская сестра прививочного кабинета

кабинета)

22

 

 

Медицинская сестра процедурного кабинета

кабинета

23

 

 

Фельдшер, ведущий самостоятельный

прием (за исключением участкового)

24

 

Медицинский регистратор

25

 

Медицинский статистик

26

 

 

Младший медицинский персонал

 

ИТОГО:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

49

 

 

 

 

                                         ПЕРЕЧЕНЬ СПЕЦИАЛИСТОВ

с высшим н средним медицинским образованием, а также младшего медицинского персонала, участвующих в оказании медицинской помощи в условиях круглосуточного стационара в рамках реализации программы обязательного медицинского страхования, предоставляемой на территории

Врачи

Средний медицинский персонал

Младший медицинский персонал

Хирургическое отделение

Врач-хирург

Операционная медицинская сестра

Санитарка

Врач анестезиолог - реаниматолог

Медицинская сестра - анестезист

 

 

Медицинская сестра постовая

 

 

Медицинская сестра процедурная

 

Родильное отделение

Врач акушер - г и н е кол о г

Акушерка

Санитарка

Врач неонатолог

 

 

 

Терапевтическое отделение

Врач терапевт

Медицинская сестра постовая

Санитарка

 

Медицинская сестра процедурная

 

Детское соматическое отделение

Врач-педиатр

Медицинская сестра постовая

Санитарка

Медицинская сестра процедурная

 

 

 

 

 

 

 

 

 

50

 

Приложение № 9

К положению об оплате труда

работников

 ГБУЗ РТ «Чаа – Хольская ЦКБ»

 

 

 

Положение о порядке и условиях оказания материальной помощи работникам ГБУЗ РТ «Чаа – Хольская ЦКБ»

 

 

1.Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке и условиях оказания материальной помощи работникам (далее Положение) ГБУЗ РТ «Чаа – Хольская ЦКБ», разработано в связи с принятием Положения об оплате труда работников государственных медицинских организаций, утвержденного постановлением Правительства Республики Тыва от 30 октября 2015 года № 494 и коллективным договором, заключенным между администрацией и профсоюзной организацией ЦКБ.

1.2. Настоящее Положение определяет порядок и условия оказания материальной помощи, а также порядок и условия оказания мер социальной поддержки работников ЦКБ.

1.3. Изменения и дополнения в настоящее Положения вносятся по согласованию администрации и профсоюзной организации ЦКБ.

 

2. Категория работников, которым

 оказывается материальная помощь

 

2.1. Материальная помощь может оказываться работникам, принятым на работу по трудовому договору, включая находящихся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет.

2.2.Работникам ЦКБ, принятым на работу по совместительству или по гражданско – правовому договору, материальная помощь не оказывается.

 

3. Случаи оказания материальной помощи

 

3.1. Единовременная материальная помощь работникам оказывается в случаях:

- при вступлении впервые в брак;

- при рождении ребенка;

- при необходимости проведения лечения работника в лечебно – диагностических учреждениях, находящихся за пределами республики;

- при восстановлении здоровья в связи с несчастным случаем, аварией и иными обстоятельствами, повлекшими нанесение вреда здоровью работников;

- при тяжелом материальном положении;

- при смерти работника;

- при смерти близких родственников (первой линии родства);

-(если в ЦКБ работают двое и более родственников, материальная помощь оказывается только одному работнику)

- при других уважительных причинах.

3.2. В целях социальной поддержки работников ЦКБ может быть организована периодическая материальная помощь:

- в связи с наличием 3- х и более несовершеннолетних детей, а также работникам, воспитывающим несовершеннолетних детей в неполной семье, если семья находится в трудном материальном положении;

- при увольнении в связи с выходом на пенсию, в том числе по болезни и инвалидности;

3.3. Материальная помощь на отдельные социальные нужды оказывается в исключительных случаях по решению главного врача с учетом мнения профсоюзной организации.

 

4. Источник финансирования оказания материальной помощи.

 

4.1. Материальная помощь работникам ЦКБ может быть выплачена в пределах и при наличии экономии фонда оплаты труда, предусмотренных на финансовое обеспечение выполнения государственного задания за счет средств республиканского бюджета, обязательного медицинского страхования, а также средств поступающих от приносящей доход деятельности, и иных не запрещенных законодательством Российской Федерации источников финансирования.

 

5. Порядок оказания материальной помощи.

 

5.1. Основанием для оказания единовременной материальной помощи является личное заявление работника. К заявлению работник должен приложить документальное подтверждение наличия у него причины для получения помощи (свидетельство о заключении брака, свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о смерти близкого родственника, справку из медучреждения, справку о пожаре, аварии и т.п.)

5.2. Материальная помощь в связи с трудным материальным положением, работнику выдается только на основании его личного заявления.

5.3. Выплата материальной помощи оформляется приказом главного врача ЦКБ.

5.4. Материальная помощь выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы. Главный врач в каждом конкретном случае может пересмотреть срок выплаты материальной помощи в индивидуальном порядке.

5.5. Материальная помощь работникам ЦКБ может быть оказана и по другим обстоятельствам, не предусмотренным пунктом 3 настоящего Положения.

5.6. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году работникам ЦКБ, максимальными размерами не ограничивается в пределах фонда оплаты труда.

Опрос

Удовлетворены ли Вы мед.обслуживанием?