Коллективный договор 2019-2021 гг

Для загрузки и печати: 

 

  СОДЕРЖАНИЕ

1.Общие положения   _________________________________________________ стр. 2

2. Основные права и обязанности работодателя ___________________________ стр.3

3. Права и обязанности профкома________________________________________стр. 3

4. Права и обязанности работника ______________________________________ стр. 4

5.  Трудовой договор __________________________________________________стр.5

6. Рабочее время ______________________________________________________стр. 6

7. Время отдыха ______________________________________________________стр. 8

8. Отпуска  ___________________________________________________________стр. 8

9.  Оплата труда ______________________________________________________ стр. 9

10.  Охрана труда и здоровья ____________________________________________стр. 12

11. Обеспечение социальных гарантий ___________________________________ стр. 13

12. Разрешение трудовых коллективных споров ___________________________  стр.14

13. Защита трудовых прав работников профсоюзами ________________________стр. 15

14. Изменение и дополнения коллективного договора _______________________ стр. 15

15. Контроль над выполнением коллективного договора_______________________стр.15 

    

    Содержание Приложения № 1 к коллективному договору ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ» на 2019 -2021годы:

Перечень   отделений, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день_________________________________________________________________стр. 16              

Перечень профессий и должностей, которые дают право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда _____________________________________________________________________  стр. 19

Перечень профессий (должностей), которым выдается спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты_________________________________________стр. 22

Перечень профессий (должностей), которым положено специальное питание за вредные условия труда__________________________________________________________стр. 23

      Содержание Приложения № 2 к коллективному  договору ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ» на 2019 -2021 годы.

 Правила внутреннего трудового распорядка работников» ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ»:

Общие положения_______________________________________________________ стр.25 

Порядок приема, перевода и увольнения рабочих и служащих _________________ стр. 25

Основные обязанности рабочих и служащих _________________________________стр. 26 Основные обязанности работодателя _______________________________________ стр.27

Рабочее время и его использование _________________________________________стр.27

Время отдыха ___________________________________________________________ стр. 27

Поощрения за успехи в работе _____________________________________________стр. 28

Взыскания за нарушение трудовой дисциплины ______________________________ стр. 28

     Содержание Приложения № 3 к коллективному  договору ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ» на 2019-2021 годы:

Положение «Об оплате труда работников ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ»   ________стр. 30

Положение о премировании работников ____________________________________стр.38

Положение о порядке и условиях оказания материальной помощи работникам_____стр.50

Список профессий и должностей с вредными условиями труда с ненормированным рабочим днем в которых дает права дополнительный оплачиваемый отпуск_____стр. 52

Режим работы ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ»_______________________________стр. 56

Положение по охране труда_______________________________________________стр. 57

Выписка из протокола общего собрания ___________________________________стр. 67

Лист ознакомления с Коллективным договором_____________________________стр. 68

 

                                     

1. Общие положения

 

1.1. Государственное бюджетное  учреждение здравоохранения Республики       Тыва «Чаа-Хольская центральная кожуунная больница» (далее – ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ») является некоммерческой организацией, финансируемой за счет средств бюджета на основе сметы, средств Тувинского фонда обязательного медицинского страхования и иных источников в соответствии с законодательством Российской Федерации, координацию и регулирование деятельности, которого осуществляет Министерство здравоохранения   Республики Тыва.

1.2. ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ» создано в соответствии с Уставом         Министерство здравоохранения   Республики Тыва.

1.3. Официальное наименование учреждения: полное наименование –  Государственное бюджетное  учреждение здравоохранения Республики Тыва «Чаа-Хольская центральная кожуунная больница».

Сокращенное  наименование:     ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ»

1.4. Юридический адрес ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ»: 668221, Республика Тыва, Чаа-Хольский кожуун, с. Чаа-Холь, ул. Сундуй Андрей, д.13.

1.5. Место нахождения ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ»: 668221, Республика Тыва, Чаа-Хольский кожуун, с. Чаа-Холь, ул. Сундуй Андрей, д.13.

 1.6. Стороны коллективного договора:

      Сторонами   настоящего   коллективного   договора   являются:    ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ» в лице главного     врача Аракчаа Эртине Балатовича, представляющий интересы    работодателя,    именуемый    далее «Работодатель», и работники учреждения, интересы которого представляет первичная профсоюзная организация в лице председателя профсоюзного комитета (далее-профкома) Уйнукай Надежда Борисовны.

      Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на основе согласования взаимных интересов сторон.

1.7. Предмет договора

Предметом настоящего коллективного договора являются основные   положения законодательства отруде, имеющие наибольшее значение для работников.

1.8. Общие обязательства работодателя

Работодатель и работники признают профсоюзный комитет единственным и исключительным представителем работников, касающихся коллективного договора.

Работодатель и профком обязуются сотрудничать по всем предметам   деятельности трудового коллектива, признавать право каждой из сторон, предъявлять справедливые и взаимные требования, все решения по социально - экономическим вопросам, касающихся трудового коллектива, вырабатывать совместно.

Стороны обязуются делать все от них зависящее для предотвращения возможных конфликтов, решать все спорные вопросы на основе взаимного доверия и уважения, в первую очередь путём переговоров.

Работодатель  совместно с профкомом принимает решения по вопросам социального развития, включая улучшение условий труда, жизни и здоровья трудящихся, гарантия обязательного социального страхования членов трудового коллектива.

2. Основные права и обязанности работодателя

 

2.1. Работодатель имеет право:

 - вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры, соглашения и трудовые договора;

 - поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

 - требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего распорядка организация;

 - привлекать работников  к  дисциплинарной и материальной ответственности  в порядке, установленном  Трудовым кодексом Российской Федерации, иными   законами;

 - создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

 2.2. Работодатель обязан:

 - соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

 - обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

 - обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

 - выплачивать в полном размере  причитающуюся работникам заработную плату в сроки,  установленные коллективным договором;

 - рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, их председателей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

 - обеспечивать эффективное управление учреждения, сохранять её имущество;

- добиваться стабильного финансового положения организации;

-   заниматься профессиональной подготовкой, повышением квалификации и переподготовкой персонала;

-  учитывать мнение Профкома по проектам текущих и перспективных планов и программ;

-   обновлять устаревшие и приобретать новое медицинское и техническое оборудование, аппаратуру и вспомогательные средства для лечения и обследования;

-   обеспечивать работников больницы специальной литературой поподписке.

 -  заблаговременно ставить профком в известность о кадровых изменениях, об увольнениях,  обо всех готовящихся крупных изменениях в деятельности больницы, а также проектах и текущих планах развития финансовой деятельности.

                                                  

3.  Права и обязанности профкома

 

3.1. Общие положения:

Профком - первичная профсоюзная организация,  добровольное объединение членов профсоюза, работающих в одном учреждении, для представительства и защиты их трудовых и социально-экономических прав и интересов.

Профсоюзная организация независима в своей деятельности от органов государственной власти, органов местного самоуправления, работодателя, им неподотчетна и неподконтрольна, взаимоотношения с ними строит на основе социального партнерства, диалога и сотрудничества.

3.2.Профком обязуется:

 -выражать и отстаивать мнение работника при принятии работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями;

 -оказывать членам профсоюза правовую помощь;

 -организует выборы и работу уполномоченных лиц по охране труда, инициирует создание комиссии по охране труда;

-  обеспечивать защиту интересов в равной степени всех работников больницы;

- осуществлять общественный контроль за соблюдением законных прав работников, прежде всего по заработной плате, в вопросах охраны труда работников, их право на здоровье и безопасные условия труда;

- работать с государственными органами надзора и контроля за состоянием охраны труда;

-отстаивать государственные социальные гарантии на профилактику профессиональной заболеваемости, наоздоровление, на санаторно-курортное лечение, летний отдых детей;

 - при сокращении численности или штата работников учитывать лиц, имеющих право оставления на работе по ст.82 ТК РФ, работников предпенсионного возраста;

- участвовать в общественных мероприятиях больницы и кожууна;

 3.3. Член профсоюза имеет право:

- участвовать в деятельности профсоюза в т.ч. выработке обсуждении и принятии решений, осуществлении контроля за их выполнении;

- обсуждать любые вопросы   на заседаниях       профсоюзного комитета и на собраниях коллектива,  а так же     открыто высказывать и отстаивать свое мнение;

- обращаться в профсоюзный комитет и вышестоящие профсоюзные органы для защиты своих социально трудовых прав и интересов с вопросами, заявлениями и предложениями и получать ответ по существу.

 

  4. Права и обязанности работника

 

4.1. Работник имеет право на:

 - предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

 - своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

 - полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда в рабочем месте, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

 - защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми незапрещенными законными способами;

4.2. Работник обязан:

 - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него;

-выполнять распоряжения работодателя в пределах обязанностей, предусматриваемых должностной инструкцией;

 -  соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда;

- способствовать повышению и эффективности лечения больных;

- беречь имущество больницы, заботиться об экономии электроэнергии, горячей и холодной воды;

 - создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе, уважать права друг друга;

 - проходить ежегодно медицинские осмотры в соответствии с ведомственной инструкцией.

- участвовать в общественных мероприятиях  проводимых в больнице и кожууне.

-  не курить на территории больницы и на рабочем месте.

 4.3. В целях защиты прав и контроля за соблюдением обязанностей работников, работодатель и профсоюз создают  совместные комиссии, куда будут входить равное количество представителей;

1)   тарификационная комиссия

2)   комиссия по трудовым спорам.

3)   наградная комиссия.

4)   комиссия социального страхования.

5) комиссия по вакантным местам.

6) контрольно-ревизионная комиссия.

 

 5. Трудовой договор

 

5.1. Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора, как на неопределённый, так и на определённый срок.

5.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст.167 ТК РФ).

5.3. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию указанного приказа.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором (ст.68 ТК РФ).

5.4. Обязательному                      предварительному медицинскому
освидетельствованию подлежат лица, не достигшие 18 лет, а также
иные лица в случаях предусмотренных настоящим Кодексом и
иными законами (ст. 69 ТК РФ).

   5.5. Срочный трудовой договор может быть заключен:

-     с любым работником (по желанию работника);

- для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;

-   на время выполнения определённой работы, носящей временный характер;

-   при получении работником специальности и повышения квалификации за счёт средств предприятия;

-   для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и чрезвычайных обстоятельств;

-  для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные и другие работы);

  -   с лицами, работающими     в данной     организации     по совместительству;

с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым посостоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;

-  в иных случаях, предусмотренных законодательством.

5.6. Условия трудового договора не могут ухудшать положение  работников по сравнению с действующим законодательством, настоящим коллективным договором.

5.7. Работодатель обязуется, не менее чем за три месяца предоставить Профкому информацию о возможном массовом высвобождении работников в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности и приводит с ним переговоры о соблюдении прав  и интересов членов профсоюза.

Лицам, получившим уведомление об увольнении по сокращению численности или  штата работников, предоставляются в свободное от работы время (не менее 3-х часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

5.8. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя регулируется ст. 81 ТК РФ.

5.9. Изменение трудового договора:

         Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, т.е. изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора  допускается только с письменного согласия работника.

5.10. Прекращение трудового договора:

Основаниями прекращения трудового договора являются:

  1. соглашение сторон (статья 78);
  2. истечение срока трудового договора (пункт 2 ст.58);
  3. расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80);
  4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81): 
  5. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

 - сокращение численности или штата работников организации

 - несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

 а) состояние здоровья в соответствии с медицинским заключением;

б)  недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

- неоднократного неисполнения работником  без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

 - появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

 - разглашения охраняемых законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

 - совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основные для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

 - прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 3-х часов подряд в течение рабочего дня).

  1. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора (ст.73)
  2. отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть 2 ст.72);
  3. не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывание отпуска;

                                

6.  Рабочее время

 

6.1. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка  учреждения и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относится к рабочему времени.

6.2.  Нормальная продолжительность рабочего времени работников организации - 39 часов в неделю (ст.350 ТК РФ).

6.3. Для работников в связи с нервно-психическим напряжением в труде, для работников, работающих во вредных условиях труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы не может превышать:

            при 36-часовой рабочей неделе – 7 часов, 12 мин, женщинам;  мужчинам – 8часов 00 мин.

            при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.

            При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня в неделю

6.4. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:

       16 часов в неделю – для работников в возрасте до шестнадцати лет

6.5. Продолжительность рабочего времени дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему дню, уменьшается на 1 час. При невозможности уменьшения продолжительность работы (смены) в предпраздничный день переработку компенсировать предоставлением работнику дополнительного времени отдых или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

6.6.  Доведение графиков сменности до сведения работников не позднее, чем за неделю до введения их в действие.

6.7. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день по просьбе беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

                        Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. 

6.8. Работа в ночное время.

                        Ночное время – время до с 22 часов до 6 часов.

6.9. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа), производится с письменного согласия работника.

                                              

7. Время отдыха

7.1. В течение рабочего дня  работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания на 1(один) час, который в рабочее время не включается.

7.2. Всем работникам предоставляются выходные дни при 5-дневной рабочей неделе 2 выходных дня в неделю (суббота, воскресенье).

7.3. Нерабочие праздничные дни.

            В соответствии со ст. 153 ТК  РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный  день оплачивается не менее чем в двойном размере.

8. Отпуск

8.1. Всем работникам  учреждения предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности).

8.2.Отпуск за первый год работы может предоставляться работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в  учреждении - за второй и последующие годы работы - в любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью предоставления отпусков. Отдельным категориям работников отпуск предоставляется и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ) при производственной возможности.

8.3. При вынужденных отпусках оплачивать 2/3 средней заработной платы (ст. 157ТКРФ).

8.4. Очередной отпуск предоставляется работникам в установленный срок. Утвержденный график отпусков обязаны соблюдать как работники, так и администрация, которая уведомляет каждого о времени начала его отпуска не позднее, чем за 15 дней.

8.5. По заявлению работника ежегодный отпуск может им использоваться по частям, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ) - женщины, имеющие детей школьного возраста, имеют право делить отпуск и приурочивать его к каникулам.

8.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не был оплачен отпуск, либо работник был предупрежден о времени начала отпуска не позже чем за 2 недели до его начала (ст. 124 ТК РФ).

8.7. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

8.8.  Работникам который ежегодный дополнительный  оплачиваемый отпуск предоставляется,  в условие труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда, устанавливается, дополнительный оплачиваемый отпуск до 7 (семи) календарных дней по усмотрению главного врача и по финансовым возможностям учреждения,  также предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за   ребенком инвалидом детства (ст. 262 ТК РФ).

 8.9. Лицам, работающим по совместительству, в соответствии со ст. 286 ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

8.10. По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставлять ему ежегодно оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в общеобразовательное учреждение, среднего и высшего профессионального образования, расположенное в другой местности (ст.322 ТК РФ).

8.11. Отпуск оплачивается не позднее, чем за 3 дня до его начала.  

8.12. Предоставлять отпуска с сохранением заработной платы в рабочие дни:

-  при заключении брака своим работником в связи со свадьбой детей - 2 дня;

- при смерти близких родственников (родители, дети, супруги)- 5 дней;

- в первый день занятий для родителей учеников 1-го класса –  1 день;

- в первый день выписки рожениц - отцам новорожденных - 1 день;

8.13. Время использования отпуска, установленного графиком, может быть изменено или перенесено по следующим основаниям:

- по желанию работника, согласованному с администрацией;

- при временной нетрудоспособности;

- при наступлении срока отпуска по беременности и родам;

- при использовании ежегодного отпуска  совместно с учебным отпуском;

- при выполнении государственных обязанностей;

8.14.  Работникам предоставляется отпуск без сохранения заработной платы

( ст. 128 ТК РФ):

-по семейным обстоятельствам, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания связанных с прохождением военной службы - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - 60 календарных дней в году.

- работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней

8.15. Один раз в два года работникам, за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера и членам их семей,  при предъявлении проездных документов производится компенсации расходов на оплату стоимости проезда и  провоза багажа к месту использование отпуска и обратно.

9. Оплата труда

9.1. Оплата труда работникам ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ» производится согласно приложения № 2 настоящего коллективного договора: «Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственных  Министерству здравоохранения Республики Тыва» утвержденнымПостановлением Правительства Республики Тыва от 25 сентября 2018 года № 492  «Об утверждении размеров должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»,  Постановлением Правительства Республики Тыва от 30 октября 2015 г. № 494«Об отраслевой систем оплаты труда государственных медицинских организаций Республики Тыва».

          Также, при выплате заработной платы работодатель должен в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях, произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата перечисляется на указанный работником счет в банке  до 5 числа ежемесячно  и  до 20  числа предусматривается аванс после поступление окончательного расчета.   При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной выплаты производится накануне этого дня (ст.136 ТК РФ).

Для получения справок о заработной плате (2 НДФЛ и другие) выдаются по заявлению работника на имя главного врача, и готовые справки выдаются по четвергам. 

Стимулирующие  выплаты  узким специалистам, врачам стационара и  медсестрам  среднего персонала, участковым врачам и медсестрам, фельдшерам СМП, фельдшерам ФАП должны выплачивается при поступлении на счет окончательного расчета за предыдущий месяц, по решению комиссии на основании приказа   Главного врача ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ»  (ст.136 ТК РФ).

9.2. Ограничение удержаний из заработной платы (ст.137 ТК РФ). Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодатель производится:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

 - для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой;

 - для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;

  - при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск.

     Ограничение размера удержаний из заработной платы (ст. 138 ТК РФ)    - общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случае предусмотренных федеральными законами, – 50% заработной платы, причитающей работнику.

- При удержании из заработной платы  по нескольким исполнительным документам  за работником, во всяком случае, должно быть сохранено 50% заработной платы.

Аванс выдается по заявлению работника в размерах, согласованных с главным врачом.

9.3. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику (ст.142 ТК РФ).

9.4. Оплата труда при совмещении профессии и исполнении обязанности временно отсутствующего работника.

         Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, доплата производится за увеличение объем работы.

       Размер доплат за профессий или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

9.5. Оплата труда в выходные и праздничные  дни. Оплата  в двойном размере производится только в праздничные дни, а если сверх месячной нормы работника вызывают на работу, то договор с руководителем можно отработанный день предоставить выходной, или оплату.

9.6. Оплата труда в ночное время. (ст.96ТК РФ)

Ночным считается время с 22 часов вечера до 06 часов утра. Каждый час  работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в  дневное время, но не ниже в размерах, установленных законами и иными нормативными актами.

9.7. Месячная заработная плата работника, работающего на территории Республики Тыва и отработавшего за этот период норма рабочего времени не может быть ниже минимальной заработной платы, установленного в Республике Тыва.

9. 8. Работодатель имеет право премировать квартально работников больницы (по согласованию с ТФ ОМС);

9.9.  Работодатель имеет право премировать работников больницы в связи с юбилеем (по возрасту) и длительным непрерывным стажем работы на данном учреждении;

 9.10.  Разряды оплат труда работникам, имеющим звание –  устанавливаются Постановлением Правительства РТ   от  05.05.2009г. № 196 о введении новой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения подведомственных Министру здравоохранения Республики Тыва. Звание заслуженный врач, отличник здравоохранения-0,1 должностного оклада, народный врач – 0,2 должностного оклада.

9.12. В соответствии с подпунктом «г» пункта 2  Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 598 «О совершенствовании государственной политики в сфере здравоохранения».С целью  реализации программы  произвести  доплаты  медицинским работникам, приступившим к работе по специальности и не имеющим медицинского стажа.  Максимальный размер надбавки врачам составляет, 2500 рублей, средним медицинским работникам  1700  рублей

 9.13. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, доплату за работу в ночное время производить в размере 80 % оклада. Перечень должностей работников, имеющих право на доплату в размере 20 % оклада за работу в ночное время; утвержденный Администрацией по согласованию с Профкомом, прилагается к настоящему коллективному договору (ст. 154 ТК РФ, п. 51).

9.14. Сохранять за работниками, направленными на курсы повышения квалификации с отрывом от основной работы, среднюю заработную плату по основному месту работы  (ст.187 ТК РФ)

9.15. Представлять Профсоюзная организация информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников, в т.ч. о направлениях финансовых средств, поступающих в учреждения из разных источников; о порядке и условиях исчисления заработной платы; об установлении гарантий и компенсаций работников.

-Профсоюзная организация имеет право контроля за расходованием финансовых средств на охрану труда, правильному начислению оплаты труда, стимулирующих выплат.

- проведению анализа достигнутого уровня труда и результатов финансово-хозяйственной деятельности учреждения. О результатах информировать трудовой коллектив.

К настоящему коллективному договору могут так же прилагаться (ст. 191 ТК РФ)

-Положение о порядке исчисления заработной платы работников данного учреждения.

 - Положение о порядке расходования на оплату труда работников средств,     полученных в результате  (платных услуг, добровольного медицинского страхования).

                                    

10. Охрана труда и здоровья

10.1. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда, нормальный производительный быт и надлежащий противопожарный режим в соответствии требованиями правил их норм по охране труда и пожарной безопасности.

10.2. На время приостановки работы на рабочем месте вследствии нарушения законодательства об охране труда не по вине работника или при не обеспечении его установленными коллективными и индивидуальными средствами защиты, сохранять за работником место работы, должность и средний заработок.

10.3. При предъявлении профкомом  учреждения требований о запрещении работ в соответствии с действующим законодательством, работодатель обязан немедленно остановить работы и принимать меры к устранению выявленных нарушений.

10.4. По предложению профкома работодатель обязан проводить экспертизы условий труда на рабочих местах на соответствие для этой цели компетентных специалистов или сторонних организаций.

10.5. Работодатель обязан закрывать рабочие места, на которых воздействие опасных и вредных фактов производственной среды невозможно предотвратить из-за отсутствия технических возможностей, что может привести к нарушению здоровья работника. В случае невозможного закрытия такого рабочего места, по условиям производства, предоставлять работнику дополнительные льготы в качестве компенсации за наносимый ущерб здоровью, с согласия работника и по согласованию с профсоюзным комитетом.

10.6. Работник имеет право отказаться от выполнения работ в случае возникновения непосредственной угрозы для его жизни и здоровья, либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, а также при не обеспечении его коллективными и индивидуальными средствами защиты.

 

 

 

10.7. Работодатель обеспечивает за счет средств организации, в соответствии с установленными нормами, спецодеждой, спец обувью и другими средствами индивидуальной защиты,

контролирует правильное их использование, обеспечивает их ремонт, стирку (чистку). Обеспечивает работников средствами индивидуальной защиты, бесплатно обеспечивает мылом, смывающими и обезвреживающими средствами.

10.8. Обеспечивать бесплатным получением молока или других равноценных пищевых продуктов работниками, занятыми на работах с вредными условиями труда.

10.9. Сестер-хозяек всех отделений ЦКБ приравнять к младшим медсестрам (по удостоверению).

10.10.  Работодатель обязан информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске, о вреде здоровья и полагающихся им   компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

10.12. Работодатель обязан обеспечить беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий труда в организациях.

10.12. Обязанности работника в области охраны труда. Работник обязан:

 - соблюдать требования охраны труда;

 - правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

 - проходить обучение безопасным методом и приемом выполнения работ по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

 - немедленно извещать руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и  здоровью людей, о каждом несчастном случае;

 - проходить периодические медицинские осмотры.

                               

11. Обеспечения социальных гарантий

 

11.1. Работодатель обязуется осуществлять контроль за средствами социального страхования больницы совместно с профкомом, через комиссию,  образованную на паритетной основе.

11.2. Работодатель обязуется:

- обеспечивать права работников на обязательное социальное страхование   (ст.2 ТК РФ).

- своевременно перечислить средства в страховые фонды (медицинского, социального, пенсионного) в размерах, определенных законодательствах РФ).

- своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной плате работающих для представления их в пенсионные фонды.

- обеспечить сохранность архивных документов; дающих работникам на оформление пенсии, инвалидности, получение дополнительных льгот.

- принимать участие в решении вопросов улучшения жилищных условий работников совместно с профкомом ходатайствовать о выделении жилой площади нуждающимся работникам, в первую очередь специалистам с высшим образованием.

- для проведения культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий   администрация  учреждения отчислять профсоюзному комитету   денежные средства в пределах сметы (на основании совместного решения администрации и профкома). Ст. 377 п.5,6.

  - работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательное учреждение высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения,   предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для работника. 

 - производить оплату за медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования работников. 

 - оборудовать санитарно – бытовые помещения, помещения для приема пищи, комната для отдыха в рабочее время.  

 

12. Разрешения трудовых коллективных споров

            Работники, имеющие отношение к конфликту, самостоятельно или с участием   представляющего его интересы профкомом, осуществляют урегулирование разногласий в три этапа;

- Iэтап – обращение к непосредственному руководителю, который должен дать ответ в течение 3-х рабочих дней;

- IIэтап – обращение к главному врачу. Ответ должен быть дан в течение 5-и рабочих дней.

- IIIэтап – обращение к комиссию по трудовым спорам, который должен в течение 10 дней дать ответ.

Принятые на всех этапах решения не должны противоречить действующему законодательству о труде и условиям настоящего коллективного договора.

Работодатель и профсоюз берут на себя ответственность в течение всего периода действия  коллективного договора принимать меры по урегулированию и разрешению трудовых споров (индивидуальных и коллективных).

       При возникновении коллективного трудового спора (КТС) работодатель и профком обязуется соблюдать существующий порядок разрешения этих споров согласно ФЗ «О порядке разрешения споров» и воздерживаться от любых действий сдерживающих разрешение КТС.

        Если примирительные процедуры не привели к решению КТС либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашения, достигнутых в ходе разрешения КТС либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашения, достигнутых в ходе разрешения КТС, работники вправе использовать собрания, митинги, пикетирования, включая право на забастовку.

        Решение об объявлении забастовки принимается собранием  трудового коллектива, где должно присутствовать не менее 2/3 от общего числа работников или делегатов конференции.

Решение считается принятым, если его проголосовано не менее половины присутствующих на собрании.

       О начале забастовки работодатель предупреждается в письменной форме не менее чем за 10 дней (календарных). В требовании на проведении забастовки указывается перечень требований, дата, время, продолжительность, количество участников, орган, возглавляющий забастовку, предложения по минимуму выполняемых работ.

        Работодатель вправе не выплачивать работникам зарплату за время участия в забастовках, за исключение тех, кто выполнял обязательный минимум работ.

        Запрещается применять к работникам участвующим в забастовке меры дисциплинированной ответственности за исключением случаев предусмотренных законодательством.

13. Защита трудовых прав работников профсоюзами

  Профсоюзный комитет  имеет право на осуществление контроля за соблюдением работодателем и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

     При выявлении нарушений законодательства, работодатель обязан в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить   профсоюзному комитету  учреждения о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.

    Работодатель обязан:

 - безвозмездно предоставить  профкому помещения для проведения заседаний, хранения документаций, а также предоставить возможность размещения информаций в доступном для всех работников месте.

 - работодатель отчисляет денежные средства профкому  на культурно-массовую и спортивно-оздоровительную работу.

 - работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профкома  членские профсоюзные взносы – 1% из заработной платы работников, из них 35% на счет Тувинской республиканской организации профсоюза работников здравоохранения. Работодатель не имеет право задерживать перечисление указанных средств.

- на основании трёхстороннего соглашения председателю первичной профсоюзной организации предоставляется доплата в виде за интенсивности 25 %; 

               14. Изменения и дополнения коллективного договора

            Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся по взаимному согласию сторон совместными решениями работодателя и профсоюзного комитета учреждения.

                 15. Контроль над выполнением коллективного договора

           Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляется сторонами путем заслушивания ежегодного отчета    сторон о выполнении  условий коллективного договора на  собрании трудового коллектива.

     Все остальные вопросы, не затронутые в настоящем коллективном договоре, разрешаются на основании Трудового Кодекса Российской Федерации.

27

Врач, средний и младший медперсонал всех профилей в стационарах

12

 

28

Врач терапевт участковой и районной больницы, амбулатории в сельской местности

12

 

29

Врач педиатр, онколог, врач акушер-гинеколог

12

 

30

Врач эпидемиолог

12

6

31

Врач дермато - венеролог

12

 

32

Врач хирург, врач отоларинголог, врач офтальмолог

12

 

33

Медсестра процедурного кабинета, функциональной диагностики, медсестра офтальмолога, оториноларинголога, медсестра врача узиста, медсестра педиатра участкового, медсестра терапевта участкового,

 

7

 

 

34

медсестра прививочного кабинета (взрослого, детского население)

12

 

35

медсестра стоматолога, хирурга, регистратор, медсестра по ДЛО, помощник врача эпидемиолога, 

12

 

36

Старшая медсестра

12

 

37

Фельдшер ОМК

12

 

38

Медсестра диетолога

12

 

39

Профкабинет

12

 

40

Дезинфектор

12

 

41

Фельдшер по не отложной помощи

12

 

42

Медстатист

12

 

43

Медсестра врача венеролога

18

 

44

Фельдшер туб. Кабинета

18

6

45

Патронажная медсестра туб. кабинета

12

6

46

Лаборант МБТ, лаборант серолог, клинический лаборант, лаборант цитологии, биохим. лаборант

7

 

47

Фельдшер образовательного учреждения

12

 

48

Санитарка физиокабинета, клинической лаборатории, детской консультации, взрослого населения

7

 

49

санитарка хирургического кабинета

12

 

50

Врач анестезист

18

 

51

 Медсестра анестезиста

12

 

52

Медсестра операционная 

12

 

53

Медсестра трансфузиолога

7

 

54

Санитарка операционная

12

 

55

Санитарка палатная общ.  отделения,  отделения ДСО, родильного отделения

12

 

56

Сестра хозяйки

12

 

57

Медсестра палатная

12

 

58

Акушерки родильного отделения, смотрового кабинета, женской консультации

12

 

59

Врач неонатолог

12

 

60

Врач дневного стационара

12

 

61

Медсестра дневного стационара

12

 

62

Травматолог

12

 

 

Данные отпуска предоставляются за фактически отработанное время при наличии финансовых средств.

________________________________________________________________

 

27

Медицинская сестра УЗИ

             4%

28

Медсестра инфекциониста

4%

29

Медсестра физиокабинета

             4%

30

Медсестра по массажу

4%

31

Работники автоклава

4%

32

Помощник эпидемиолога

             4%

33

Медицинский дезинфектор

4%

34

Акушерка женской консультации

             4%

35

Акушерка смотрового кабинета

4%

36

Медсестра зубного кабинета

4%

37

Медицинская сестра по неотложной помощи

             4%

38

Медсестра педиатра участкового    (2)

4%

39

Медсестра терапевта участкового (2)

             4%

40

Медицинская сестра прививочного кабинета (2)

4%

41

Медсестра по неотложной помощи  (3)

4%

42

Лаборант МБТ                                                   

             4%

43

Лаборант серолог

4%

44

Клинический лаборант

             4%

45

Клинический лаборант

4%

46

Лаборант по цитологии

4%

47

 Биохимический лаборант

             4%

48

Рентген - лаборант

4%

49

Лаборант по ФГ

             4%

50

Фельдшер ОУ  (7)

4%

51

Санитарки кабинетов:  ФГ кабинета, рентген, физиокабинет, хирургический, детской консультации, лаборатории, стоматологического, туберкулезного, автоклава,

 

4%

52

Врач хирург

             4%

53

Врач анестезиолог

4%

54

Операционная медсестра

             4%

55

Анестезист

4%

56

Медицинская сестра палатная  (8)

4%

57

Сестра хозяйка  (2)

             4%

58

Санитарка операционная

4%

59

Санитарки палатные (12)

             4%

60

Врач педиатр, терапевт (зав. отделений)

4%

61

Врач акшер - гинеколог

4%

62

Врач неонатолог 

             4%

63

Акушерка родильного отделения

4%

64

Врач дневного стационара (2)

             4%

65

Медицинская сестра дневного стационара (2)

4%

66

Врач невролог дневного стационара

4%

67

Фельдшер СМП (4)

             4%

68

Медсестра по вызову  (4)

4%

69

Водитель СМП (4)

             4%

70

Санитарка СМП

4%

71

Заведующий ФАПа с.  Кызыл - Даг

4%

72

Медицинская сестра патронажная

             4%

73

Санитарка

4%

74

Медицинская сестра педиатра ФАПа с. Шанчы

             4%

75

Санитарка ФАПа с. Шанчы

4%

76

Врач педиатр участковый ВА

4%

77

Фельдшер ВА

             4%

78

Акушерка ВА

4%

79

Медсестра педиатра участкового  ВА

             4%

80

Процедурная медсестра  ВА

4%

81

Лаборант  ВА

4%

82

Санитарка  ВА

             4%

83

Слесарь сантехник

4%

84

Машинистка по стирке белья (2)

             4%

85

Водитель дневной

4%

86

Повар (2)

4%

                                                                                                   

 

24

Медсестра процедурного кабинета, функциональной диагностики, медсестра офтальмолога, оториноларинголога, медсестра врача узиста, медсестра педиатра участкового, медсестра терапевта участкового,

 

25

медсестра прививочного кабинета (взрослого, детского население)

 

26

медсестра стоматолога, хирурга, регистратор, медсестра по ДЛО, помощник врача эпидемиолога, 

 

27

Старшая медсестра

 

28

Дезинфектор

 

29

Фельдшер по не отложной помощи

 

30

Медсестра врача венеролога

 

31

Фельдшер туб. кабинета

 

32

Патронажная медсестра туб. кабинета

 

33

Лаборант МБТ, лаборант серолог, клинический лаборант, лаборант цитологии, биохим. лаборант

 

34

Фельдшер образовательного учреждения

 

35

Санитарка физиокабинета, клинической лаборатории, детской консультации, взрослого населения

 

36

Санитарка хирургического кабинета

 

37

Врач анестезист

 

38

 Медсестра анестезиста

 

39

Медсестра операционная 

 

40

Медсестра трансфузиолога

 

41

Санитарка операционная

 

42

Санитарка палатная общ.  отделения,  отделения ДСО, родильного отделения

 

43

Сестра хозяйки

 

44

Медсестра палатная

 

45

Акушерки родильного отделения, смотрового кабинета, женской консультации

 

46

Врач неонатолог

 

47

Врач дневного стационара

 

48

Медсестра дневного стационара

 

 

 

фиксируется конкретный срок испытания. При неудовлетворительном результате испытания работник освобождается от работы.  (ст. 71 ТК РФ)

   2.5.   При приеме на работу ведущий специалист отдела кадров обязан потребовать от принятого на работу:

-  предъявления трудовой книжки (за исключением случая когда поступает на работу впервые);

-  паспорт или иной документ удостоверяющий личность;

-  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-  документы военного учета;

-  документ об образовании, квалификации;

-  свидетельство на идентификационный номер налогоплательщика (ИНН)

  2.6.   Изменение существенных условий труда осуществляется в соответствии со ст. 73 ТК РФ, о введении указанных изменений работник предупреждается письменно за 2 месяца.

 2.7.   Перевод на другую постоянную работу осуществляется в соответствии со ст. 73 ТК РФ, допускается только с письменного согласия работника.

 2.8.   Временный перевод в случае производственной необходимости осуществляется в соответствии со ст. 74 ТК РФ на срок до одного месяца.

 2.9.   Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом за 2 недели.

 2.10.  Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения администрацией законодательства о труде, другим уважительным причинам.

 2.11.  Расторжение трудового договора по инициативе администрации не допускается без предварительного согласия с профкомом, согласно ТК ст. 81 п.2, 3.

 2.12.  Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Прекращение трудового договора оформляется распоряжением и доводится до работника под роспись.

 2.13.  В день увольнения работодатель обязана выдать работнику трудовую книжку. Днем увольнения считается последний день работы.

 

  1. Основные обязанности  работников

 

Работник обязан:

3.1. Соблюдать условия коллективного договора

3.2.  Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией, соблюдать правила внутреннего распорядка.

3.3.  Соблюдать трудовую дисциплину и этику деонтологию.

3.4.  Выполнять установленные нормы труда.

3.5.  Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

3.6.  Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.

3.7. Не курить на территории больницы и в рабочем месте.

3.8. На основании письма Министерства здравоохранении Республики Тыва № 261/2019 от 30.04.2019 года «О запрете употребления алкогольных напитков работниками медицинских организаций в общественном месте» при нарушении указанного запрета работниками учреждения применять меры дисциплинарной ответственности, в плоть до увольнения.

 

  1. Основные обязанности работодателя

Работодатель обязан:

4.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

4.2.Предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны труда.

4.3.  Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

4.4.Выплачивать полном размере, причитающиеся работникам, заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, КД, трудовыми договорами.

4.5.Вести коллективные переговоры, заключать КД, в порядке, установленным ТК РФ.

4.6.Представлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения КД, контроля за их выполнением.

4.7.  Своевременно выполнять предписания государственных  надзорных и контрольных органов, направленные на соблюдение нормы трудового права.

4.8.Рассматривать представления представительного органа работников о выявленных нарушений законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах по их устранению указанным органам.

4.9.Проводить повышение квалификации работников, создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении учреждении предусмотренных ТК РФ, КД.

4.10.Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

4.11.Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном Федеральным законом.

4.12.Возмещать ущерб, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

4.13. Исполнять свои обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами, КД, соглашениями и трудовыми договорами.

 

5.Рабочее время и его использование.

 

5.1. Продолжительность рабочей недели составляет 40 часов.

5.2. Время начала и окончания работы устанавливается для всех работающих начало работы в 8.30ч; окончание работы в 16.42ч. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.

5.3.По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и в последствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

5.4.Учет и контроль рабочего времени ведется ежедневно. Допускается накапливание отгулов, которые используются работником по согласованию работодателем, который присоединяется к очередному отпуску.

 

6.Время отдыха

 

6.1. Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания 1 (один) час с 12 ч. 00 мин. до 13 00 мин.   Перерыв 1 час не включается в рабочее время.

6.2. Каждому работнику предоставляется два выходных дня в неделю – субботу и воскресенье при пятидневной рабочей неделе.

6.3. Работники, находящиеся в командировке, используют еженедельные дни отдыха в месте командировки. На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех предприятий, в которые они командированы. Взамен неиспользованных дней отдыха во время командировки другие дни отдыха по возвращению из командировки не предоставляется. В случае, когда работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, либо когда выезжает в командировку в выходной день, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с действующим законодательством.

6.4.  Всем работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы.

6.5.  Продолжительность оплачиваемого отпуска работников – 28 дней. Всем работникам предоставляются дополнительно оплачиваемые 16 дней отпуска за работу в местностях приравненных к районам Крайнего Севера.

6.6. Очередность предоставления очередных отпусков устанавливается ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения  профкома. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. (ст. 123 ТК РФ)

6.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, по его заявлению, с разрешения работодателя может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который оформляется приказом. В необходимых случаях по соглашению сторон этот отпуск может быть отработан работником в последующий период.               

7.  Поощрения за успехи в работе

 

7.1. За образцовое выполнение трудовых и должностных обязанностей работниками, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности к нему применяются следующие поощрения: 

-  объявление благодарности;

-  денежное поощрение;

-  награждение ценным подарком;

-  награждение Почетной грамотой;

- награждение государственными наградами Российской Федерации и Республики Тыва;

-  присвоение почетных званий Российской Федерации,  Республики Тыва.

                       8. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины

 

8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых, должностных обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

8.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:  1.  Замечание;   2.   Выговор;   3.   Увольнение.

8.3. Дисциплинарные взыскания налагаются работодателем в соответствии с ТК РФ. ( ст. 192)

8.4. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

8.5.До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Если по истечении 2-х рабочих дней указанное объяснения работником не предоставлено то составляется соответствующий акт.

8.6. Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске, а так же времени необходимого на учет мнения представительного органа работников.

8.7.За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

8.8. Распоряжение о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку.

8.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся к дисциплинарному взысканию. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года: органами, наложившими дисциплинарное взыскание по собственной инициативе, по ходатайству непосредственных руководителей структурных подразделений администрации, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

________________________________________________________

 

1.5. Размер заработной платы, включая размер оклада (должностного оклада) работника медицинской организации, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор работника, в котором конкретизированы должностные обязанности, показатели и критерии эффективности деятельности работника, а также меры социальной поддержки.

1.6. Оплата труда работников медицинской организации, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.

1.8. Изменение размера оклада (должностного       оклада) работника производится с даты, указанной в приказе по Учреждению.

 

                   II. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1 Оклады (должностные оклады) работников медицинской организации устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих и профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ).

Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются в соответствии с утвержденными постановлениями Правительства Республики Тыва № 492, № 494.

         Расчет оплаты за время дежурств медицинских работников (врачи, медицинские сестра и младший медицинский персонал) и прочих (водителей СМП, сторожей и др.) производится по должностному окладу с учетом коэффициентов медицинского стажа, выплат работникам, занятым с вредными, и (или) опасными условиями труда, надбавки за работу в медицинской организации, расположенной в сельской местности, выплаты за наличие квалификационной категории, выплаты за работу в местностях с особым климатическими условиями, а также доплат за выходные и праздничные, экстренные и ночное время.

2.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), за интенсивность и высокие результаты работы, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно  отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе выходные и нерабочие праздничные и при выполнении работ в других условиях, отклоняющие от нормальных). 

2.2.1.Выплаты работникам, занятым на работах с вредными, и (или) опасными условиями труда, производятся по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

         Основанием для начисления указанных выплат будет установленное по результатам специальной оценки условий труда отнесение условий труда к классу (подклассу) с вредными и опасными факторами.

         В соответствии с установленными по результатам специальной оценки условий труда  классов (подклассов) условий труда с вредными и опасными факторами составляется перечень должностей работников медицинской организации, занятых на работах с вредными, и (или) опасными условиями труда. Данный перечень утверждается коллективным договором, устанавливаются конкретные размеры выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда или социальные гарантии работников, занятых на работах с вредными, и (или) опасными факторами условий труда.

        Если по итогам специальной оценки труда рабочее место признано безопасным, то вышеуказанные выплаты не производятся.

2.2.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате применяются в виде районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размерах, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.2.3. Размер доплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы работникам по соглашению сторон трудового договора.

        Размеры вышеуказанных доплат устанавливаются в следующих размерах:

- при совмещении профессий (должностей), увеличении объема работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в размере до 75 процентов от оклада (должностного оклада);

- за интенсивность и за высокие результаты работы  до 100 процентов от оклада (должностного оклада).

        Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

        Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится в размере 80 процентов от оклада (должностного оклада).              Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем медицинской организации с учетом мнения представительного органа работников медицинской организации (Приложение №1 к Положению)

        Доплата работникам медицинской организации, привлекавшимся в выходные или нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе, производится в соответствии с трудовым законодательством.

2.3.Выплаты стимулирующего характера производятся при условии достижения работником медицинской организации определенных количественных и качественных показателей работы.

2.3.1. В целях повышения квалификации медицинских работников производятся стимулирующие выплаты за наличие квалификационной категории в следующих размерах:

- при наличии второй квалификационной категории -5%;

- при наличии первой квалификационной категории - 10%;

- при наличии высшей квалификационной категории - 15%.

Руководителю медицинской организации, его заместителям и главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье». При переводе специалистов с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием на должности руководителей медицинских организаций в течение первых трех лет работы на руководящих должностях сохраняются имеющиеся у них квалификационные категории.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается по специальности, соответствующей профилю возглавляемого им структурного подразделения.

2.3.2. За стаж непрерывный работы, выслугу лет медицинским работникам медицинской организации устанавливаются стимулирующие выплаты в следующих размерах:

- от 3 до 5 лет непрерывной работы - 5 процентов к окладу (должностному окладу);

-свыше 5 лет непрерывной работы -10 процентов к окладу (должностному окладу).

Период непрерывного стажа работы рассчитывается в соответствии с п.33 постановления № 494.

2.3.3. Специалистам с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием за работу в медицинской организации, расположенной в сельской местности, устанавливается надбавка в размере 25 процентов к окладу (должностному окладу).

2.3.4. Специалистам с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием за наличие ученых степеней и почетного звания устанавливаются стимулирующие выплаты в следующих размерах:

- кандидат медицинских наук, заслуженный врач (работник) Российской Федерации (Республики Тыва), Отличник здравоохранения Российской Федерации - 7 процентов к окладу (должностному окладу);

- доктор медицинских наук, Народный врач Российской Федерации (Республики Тыва) - 15 процентов к окладу (должностному окладу).

          При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

2.3.5. Специалистам со средним медицинским и фармацевтическим образованием, имеющим высшее профильное образование, устанавливается надбавка в размере 7 процентов к окладу (должностному окладу) при наличии сертификата.

2.3.6. В целях недопущения снижения уровня заработной платы работников медицинской организации (без учета премий и иных стимулирующих выплат) в связи с переходом на новую систему оплаты труда при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей этих работников и выполнения ими работ той же квалификации применяется персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).

          Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) определяется для каждого работника медицинской организации индивидуально (Приложение №2 к Положению).

         Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении других выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.3.7. В пределах фонда оплаты труда устанавливаются стимулирующие выплаты по критериям эффективности деятельности, выплата которых осуществляется при условии выполнения количественных и качественных показателей деятельности работников медицинской организации.                 Осуществление стимулирующих выплат с использованием показателей эффективности деятельности работников медицинской организации производится на основании положения, принимаемого с учетом мнения представительного органа работников и утвержденного приказом руководителя медицинской организации.

2.3.8. За счет экономии по фонду оплаты труда могут предусматриваться денежные поощрения в виде премий по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год. Нормативным документом, регламентирующим премирование работников, является Положение о премировании, которое утверждается руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа (Приложение № 3 к Положению).

           

III. Заработная плата руководителя, его заместителей, главной медицинской сестры и главного бухгалтера

3.1.Заработная плата руководителя медицинской организации, его заместителей, главной медицинской сестры и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат и устанавливается в соответствии с настоящим Положением.

3.2. Размеры должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат руководителям учреждений устанавливается в трудовом договоре, заключенном с Министерством здравоохранения Республики Тыва. Премирование руководителя медицинской организации производится по результатам оценки деятельности учреждения Министерством здравоохранения Республики Тыва.

3.3. Должностные оклады заместителей руководителя медицинской организации, главной медицинской сестры, главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с постановлением № 494.

3.4. Компенсационные выплаты для заместителей руководителя, главной медицинской сестры и главного бухгалтера устанавливаются руководителем медицинской организации в соответствии с главой 2 настоящего Положения.

3.5. Размеры стимулирующих выплат заместителям руководителя, главной медицинской сестре и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем медицинской организации.

3.6. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда медицинской организации должна составлять не более 40 процентов. Предельное соотношение средней заработной платы руководителя медицинской организации и средней заработной платы работников устанавливается в кратности от 1 до 3. При этом размер средней заработной платы устанавливается в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной по форме статистического наблюдения «ЗП-здрав».

 

IV. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Штатное расписание утверждается руководителем медицинской организации и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих) медицинской организации. При этом должна соблюдаться Номенклатура должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденная приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 декабря 2012 г. № 1183н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников».

4.2. В случае задержки выплаты заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель медицинской организации несет персональную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.3. Медицинским работникам могут устанавливаться дежурства на

дому согласно п. 23 постановления № 494.

4.4.Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками медицинской организации, производится от базовой ставки по часовой оплате труда.

4.5.Все виды выплат, определенные настоящим Положением, осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда медицинской организации.

4.6. Настоящее Положение действует до принятия нового локального акта, регулирующего вопросы оплаты труда.

____________________________________________________________

 

 

возложенных на учреждение. Выплата премии производится за выполнение целевых показателей деятельности учреждения.

2.3.Премирование осуществляется по решению главного врача ГБУЗ РТ «Чаа - Хольская ЦКБ»:

- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных главному врачу непосредственно;

- руководителей структурных подразделений учреждения и иных работников, подчиненных заместителям  по представлению заместителей главного врача;

 -остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.

2.4. Премии по итогам работы выплачивается работнику, в месяце, квартале, полугодии, годе, по итогам которого производится премирование.

2.5.Премии по итогам работы не учитывается при установлении и начислении иных доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, иных премий.

2.6.Размер премии по итогам работы, выплачиваемой конкретному работнику, определяется по результатам его вклада в выполнение задач и обеспечение функций, возложенных на учреждение.

2.7.Конкретный размер премии по итогам работы устанавливается работникам в приказе главного врача ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ» исходя из исполнения основных показателей, дающих право на начисление премии.

2.8.При премировании по итогам работы учитывается: выполнение плановых показателей работы ЦКБ, подразделений; успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.

2.9. Плановые показатели работы учреждения устанавливаются Программой государственных гарантий оказания населению бесплатной медицинской помощи населению Республики Тыва на соответствующий год или приказом Министерства здравоохранения Республики Тыва.

2.10. При определении размера ежемесячной премии основаниями для его понижения являются:

- не выполнение плановых показателей работников учреждения, подразделений;

- несоблюдение установленных сроков выполнения должностных обязанностей (трудовых функций), некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

- частичное не исполнение своих должностных обязанностей (трудовых функций);

- низкая результативность работы;

- недостаточный профессиональный уровень и уровень профессиональной ответственности за выполнение должностных обязанностей (трудовых функций) и т.д.

2.11. Работнику, отработавшему неполный период, за который выплачивается премия, премия выплачивается за фактически отработанное время.

2.12. Не подлежат премированию работники, имеющие дисциплинарное взыскание, нарушившие правила внутреннего трудового распорядка учреждения, работники, которые в течение учетного периода не исполняли должным образом свои обязанности, не внесли свой трудовой вклад в исполнение функций подразделения, учреждения, не участвовали в совместной деятельности работников подразделения, учреждения в усовершенствовании, модернизации и оптимизации работы учреждения.

2.13. Не подлежит премированию также работник, из-за которого своевременно не была исполнена функция подразделения, учреждения.

2.14. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

2.15. При премировании за выполнение особо важных и срочных работ учитывается:

- особый режим работы (связанный с обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-­эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- непосредственное участие в реализации федеральных и республиканских целевых программ, профилактических мероприятий и т.д.

2.16. Для выплаты единовременной премии необходимо наличие поручения главного врача учреждения конкретному работнику (работникам) выполнить особо важные работы (важную работу) в короткий срок. Данное поручение должно быть обоснованным и оформлено приказом главного врача ЦКБ. Решение о выплате единовременной премии за выполнение особо важных и сложных работ и её размере принимается главным врачом и оформляется приказом.

2.17. Размер премии может устанавливаться, как в абсолютном значении, так и в процентном отношении.

2.18. Основаниями для начисления премий являются: трудовой договор; приказ работодателя об основаниях и размере выплаты премии; табель учета рабочего времени; выполненная трудовая функция, объем работ, должностная обязанность и наличие экономии фонда оплаты труда.

 

3.Другие вопросы

 

3.1. Для работников ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ» устанавливаются следующие обязательные выплаты социального характера:

-  выходное пособие при расторжении трудового договора, выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника;

- суммы, начисленные при увольнении работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения;

- дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового договора без предупреждения об увольнении за два месяца при ликвидации учреждения, сокращении численности или штата работников учреждения. Компенсация при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника учреждения;

-  компенсация работникам морального вреда, определяемая соглашением сторон трудового договора или судом за счет средств учреждения;

-  денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику от работодателя.

3.2.Для работников учреждения в дополнение к социальным выплатам, указанным в пункте 3.1 настоящего Положения, могут устанавливаться следующие выплаты социального характера:

-  материальная помощь, представленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, при выходе на пенсию, на медицинскую помощь, на медикаменты, погребение и прочее;

- единовременные пособия увольняемым работникам и другие.

3.3.Конкретные виды выплат социального характера устанавливаются работодателем в соответствии с Перечнем указанных видов выплат социального характера в пределах фонда оплаты труда.

3.4. Порядок расчета и определение размеров выплат социального характера, указанных в пункте 2.1 осуществляются работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 

4. Срок действия

4.1. Настоящее Положение действует до принятия нового локального акта, регулирующего вопросы премирования.

 

______________________________________________________

медицинскому персоналу, участвующим в оказании медицинской помощи населению в рамках реализации территориальной программы обязательного медицинского страхования, предоставляемой на территории Республики Тыва (далее медицинские работники).

3. Положение разработано с целью повышения доступности и качества медицинской помощи и возможности стимулирования труда медицинских работников для повышения качества и расширения объемов оказываемой медицинской помощи.

4. Показатели и критерии эффективности деятельности медицинских работников

позволят установить действенные механизмы зависимости уровня оплаты труда

работников от объема и качества предоставляемых социальных услуг в рамках перевода работников на эффективный контракт.

5. Источником финансового обеспечения денежных выплат медицинским работникам являются средства обязательного медицинского страхования, перечисленные на расчетный счет ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ», в составе тарифа оплаты медицинской помощи в рамках Территориальной программы обязательного медицинского страхования.

6. Расчет финансовых средств направляемых на выплаты стимулирующего характера производится на основании финансовых результатов ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ», оценки деятельности производимых Минздравом РТ и по итогам фактическим показателям выполненных объемов медицинской помощи за отчетный месяц, на основании данных статической отчетности и результатов проверок по контролю качества медицинской помощи, проводимых врачебными комиссиями и надзорными органами.

7. Денежную выплату имеют право медицинские работники, с которыми заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам (эффективные контракты), предусматривающие выполнение обязанностей по обеспечению доступности, повышению качества оказываемой медицинской помощи в раках Территориальной программы ОМС.

8. Список специалистов, имеющих право получения денежной выплаты, утверждается приказом главного врача, в который по мере необходимости вносятся изменения.

9. Обязательным условием получения денежной выплаты является наличие у специалиста действующего сертификата.

10. Денежные выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам индивидуально с учетом объема (выполнение объема по оплаченным счетам) и качества выполненной работы по критериям оценки.

10.1. При определении размера выплат стимулирующего характера за качество труда работника рекомендуется использовать методику оценки деятельности специалистов, утвержденную настоящим приказом, показатели эффективности и критерии деятельности специалистов, утвержденные приказом главного врача;

10.2. Начисление выплат стимулирующего характера производится ежемесячно.

11. Приказом главного врача по каждой специальности утверждаются критерии качества деятельности, включающие показатели оценки деятельности специалистов.

12. Число показателей оценки деятельности, включенных в критерии качества деятельности для различных специальностей зависит от их функциональных обязанностей и специфики работы.

13. Денежные выплаты не являются гарантированной заработной платой, а носят стимулирующий характер, рассматриваются единожды в месяц, в соответствии с критериями оценки деятельности каждого медицинского работника за отчетный период.

14. За осуществление мероприятий по диспансеризации и профилактическим осмотрам населения дополнительная (отдельная) денежная выплата не начисляется. Данный вид деятельности учитывается в критериях оценки специалиста.

15. Выплаты стимулирующего характера распределяются между специалистами по результатам их деятельности, также учитывается соблюдение трудовой дисциплины и кодексов профессиональной этики.

16. Порядок осуществления выплат стимулирующего характера специалистам устанавливается нормативными локальными актами ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ», мнения представительного органа работников и применения показателей оценки деятельности специалистов. Оценка деятельности специалистов осуществляется ежемесячно комиссией по оценке результатов деятельности специалистов. Распределение выплат стимулирующего характера оформляется протоколом заседания комиссии и утверждается приказом главного врача.

17. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются специалистам за фактически отработанное время по основной должности на основании дополнительного соглашения к трудовом) договору. Выплаты стимулирующего характера не производятся лицам, работающим в порядке совмещения профессий (должностей), расширения зоны обслуживания. Выплаты вновь принятому работнику на должности медицинских работников начисляется с момента трудоустройства.

18. В случае если специалист отработал неполный месяц (был в отпуске, на учебе, в период временной нетрудоспособности и т.д.), стимулирующие выплаты производятся за фактически отработанное время.

19. Специалистам, находящимся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске без содержания стимулирующие выплаты не производятся.

20. Денежные выплаты с учетом критериев качества оцениваются (Комиссией) ежемесячно, и выплачиваются после выплаты основной заработной платы и поступления на расчетный счет ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ» окончательного расчета за отчетный месяц, за оказанную медицинскую помощь страховой медицинской организацией.

21. Денежная выплата может быть не начислена конкретному работнику по решению комиссии, медицинского совета, других комиссий, в случае невыполнения, несвоевременного или ненадлежащего выполнения необходимых пациенту диагностических и (или) лечебных мероприятий, оперативных вмешательств в соответствии со стандартами медицинской помощи, приведших к ухудшению состояния здоровья пациента, либо создавшее риск прогрессирования имеющегося заболевания, либо риск возникновения нового заболевания, приведших к инвалидизации или летальному исходу, а также при поступлении жалоб от пациентов (устно или письменно).

22. Главный врач имеет право дополнительно расширять перечень критериев оценки деятельности специалистов и при наличии финансовых возможностей может увеличить размер стимулирующих выплат отдельным категориям медицинских работников и/или отдельным специалистам, входящим в перечень специалистов с высшим и средним медицинским образованием, младшему

медицинскому персоналу, участвующих в оказании медицинской помощи в

условиях круглосуточного стационара, дневных стационаров всех типов, в условиях амбулаторно-поликлинической помощи, по утвержденным критериям, в рамках реализации программы обязательного медицинского страхования, предоставляемой на территории Республики Тыва.

23. Главный врач ежемесячно издаёт приказ о выплате надбавок стимулирующего характера.

24. Бухгалтерия ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ» ведет отдельный учет стимулирующих выплат медицинским работникам, производит начисление и выдачу дополнительной денежной выплаты на основании ведомости начисления стимулирующих надбавок по структурным подразделениям, подписанным руководителем данного структурного подразделения и ежемесячно предоставляет отчетность в Минздрав РТ. ТФОМС Республики Тыва.

25. При определении размера денежных выплат учитываются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, районные коэффициенты к заработной плате, установленные статьями 315 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации.

26. Расходование средств, производится с учетом предоставления медицинским работникам гарантий, установленных статьей 1 14, частью четвертой статьи 139, статьями 167. 183 и 187 Трудового кодекса Российской Федерации, для чего из полученных средств формируется резерв предстоящих расходов.

27. Остаток финансовых средств, образовавшийся в результате оценки деятельности специалистов, направляется на стимулирующие выплаты в следующем месяце, в том числе на формирование резерва для обеспечения п.23.

 

4. Стимулирующие денежные выплаты медицинским работникам предоставляются при условии заключения дополнительного соглашения к трудовому договору между медицинскими работниками и медицинской организацией. Заключению дополнительного соглашения предшествует доведение работодателем до сведения медицинского работника нормативных правовых актов, касающихся выполнения обязанностей по повышению качества оказания медицинской помощи. В дополнительном соглашении на срок действия соглашения на работника возлагаются обязанности по выполнению дополнительного объема работы в пределах установленной ему законодательством продолжительности рабочего времени в зависимости от занимаемой им должности. Дополнительные соглашения не заключают с медицинскими работниками, занятыми на условиях совместительства или неполного рабочего времени.

7. Денежные выплаты медицинским работникам предоставляются при наличии сертификата по специальности, по истечении срока действия сертификата оплата денежных выплат не производится.

8. Денежные выплаты осуществляются медицинским работникам, занимающим должности, предусмотренные штатным расписанием медицинской организации (не менее одной ставки) с учетом численности обслуживаемого ими прикрепленного населения.

9. В случае, когда медицинский работник отработал неполный рабочий месяц, денежные выплаты начисляются за фактически отработанное время.

10. Показания, по которым могут быть сняты (уменьшены) выплаты: нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины; нарушение правил техники безопасности и норм охраны труда; наличие обоснованных устных или письменных жалоб на медицинского работника от руководителя, пациентов и их родственников; ухудшение качества оказываемой медицинской помощи. работы; нарушение санитарно - эпидемиологического требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность.

11. Показания, по которым могут быть увеличены размеры стимулирующих выплатотдельным категориям медицинского персонала и (или) отдельным специалистам рассматривает главный врач ГБУЗ РТ «Чаа - Хольская ЦКБ» единолично, но в пределах финансовых средств заложенных на выплаты стимулирующего характера. После принятия решения об увеличении стимулирующих выплат отдельным категориям медицинского персонала и/ или отдельным специалистам, главный врач издает соответствующий приказ.

 

- при смерти работника;

- при смерти близких родственников (первой линии родства);

-(если в ЦКБ работают двое и более родственников, материальная помощь оказывается только одному работнику)

- при других уважительных причинах.

3.2. В целях социальной поддержки работников ЦКБ может быть организована периодическая материальная помощь:

- в связи с наличием 3- х и более несовершеннолетних детей, а также работникам, воспитывающим несовершеннолетних детей в неполной семье, если семья находится в трудном материальном положении;

- при увольнении в связи с выходом на пенсию, в том числе по болезни и инвалидности;

3.3. Материальная помощь на отдельные социальные нужды оказывается в исключительных случаях по решению главного врача с учетом мнения профсоюзной организации.

3.4. В целях социальной поддержки врачам-специалистам, нуждающимся в жилищных условиях и проживающих в арендуемых квартирах, оплачивать 50% ежемесячной стоимости аренды жилья

 

4. Источник финансирования оказания материальной помощи.

4.1. Материальная помощь работникам ЦКБ может быть выплачена в пределах и при наличии экономии фонда оплаты труда, предусмотренных на финансовое обеспечение выполнения государственного задания за счет средств республиканского бюджета, обязательного медицинского страхования, а также средств поступающих от приносящей доход деятельности, и иных не запрещенных законодательством Российской Федерации источников финансирования.

 

5. Порядок оказания материальной помощи.

5.1. Основанием для оказания единовременной материальной помощи является личное заявление работника. К заявлению работник должен приложить документальное подтверждение наличия у него причины для получения помощи (свидетельство о заключении брака, свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о смерти близкого родственника, справку из медучреждения, справку о пожаре, аварии и т.п.)

5.2. Материальная помощь в связи с трудным материальным положением, работнику выдается только на основании его личного заявления.

5.3. Выплата материальной помощи оформляется приказом главного врача ЦКБ.

5.4. Материальная помощь выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы. Главный врач в каждом конкретном случае может пересмотреть срок выплаты материальной помощи в индивидуальном порядке.

5.5. Материальная помощь работникам ЦКБ может быть оказана и по другим обстоятельствам, не предусмотренным пунктом 3 настоящего Положения.

5.6. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году работникам ЦКБ, максимальными размерами не ограничивается в пределах фонда оплаты труда.

 

Акушерка смотрового кабинета

28

16

12

56

Зубной врач

28

16

12

56

Медсестра дерматолога

28

16

18

62

Медсестра инфекциониста

28

16

12

56

Медсестра невролога

28

16

18

62

Медсестра отоларинголога

28

16

12

56

Медсестра процедурного кабинета

28

16

7

51

Медсестра физиотерапии

28

16

12

56

Медсестра функциональной диагностики

28

16

12

56

Медсестра хирурга

28

16

12

56

Медсестра офтальмолога

28

16

12

56

Медсестра участкового педиатра

28

16

12+3 за участковость

59

Медсестра участкового педиатра

28

16

12

56

Рентген-лаборант

28

16

18

62

Медбрат по массажу

28

16

7

51

Медсестра прививочного кабинета (детского населения)

28

16

12

56

Медсестра прививочного кабинета (взрослого населения)

28

16

12

56

Медсестра стоматолога

28

16

12

56

Медсестра участкового терапевта

28

16

12

56

Медсестра участкового терапевта

28

16

12

56

Медрегистратор

28

16

12

56

Медрегистратор

28

16

12

56

 

Медсестра по доп. Лекарственному обеспечению

28

16

12

56

Помощник эпидемиолога

28

16

12

56

Старшая медсестра

28

16

12

56

Медицинский статист

28

16

12

56

Медсестра проф. Кабинета

28

16

12

56

Дезинфектор

28

16

12

56

Медицинская сестра по неотложной помощи

28

16

12

56

Фельдшер туберкулезного кабинета

28

16

18

62

Медсестра психиатра

28

16

35

79

Медбрат нарколога

28

16

35

79

Лаборант МБТ

28

16

7

51

Лаборант серолог

28

16

7

51

Клинический лаборант

28

16

7

51

Клинический лаборант

28

16

12

51

Биохимический лаборант

28

16

12

51

Лаборант по ФГ

28

16

12

56

Медсестра санпросвет кабинета

28

16

12

56

Акушерка кризисного кабинета

28

16

12

56

Санитарка операционная

28

16

12

56

Санитарка палатная ХО

28

16

12

56

Санитарка палатная ХО

28

16

12

56

Санитарка палатная ТО

28

16

12

56

Санитарка палатная ТО

28

16

12

56

Сестра хозяйка ТО+ХО

28

16

12

56

Санитарка палатная  ДСО

28

16

12

56

Санитарка палатная ДСО

28

16

12

56

Санитарка палатная ДСО

28

16

12

56

Санитарка палатная ДСО

28

16

12

56

Сестра хозяйка ДСО

28

16

12

56

Санитарка палатная  РО

28

16

12

56

Санитарка палатная РО

28

16

12

56

Санитарка палатная РО

28

16

12

56

Санитарка палатная РО

28

16

12

56

Операционная медсестра

28

16

12

56

Медсестра анестезиолога

28

16

18

62

Медсестра палатная ХО

28

16

12

56

Медсестра палатная ХО

28

16

12

56

Медбрат палатный ТО

28

16

12

56

Медсестра палатная

28

16

12

56

Медсестра палатная

28

16

12

56

Медсестра палатная

28

16

12

56

Медсестра палатная

28

16

12

56

Медсестра палатная

28

16

12

56

Акушерка

28

16

12

56

Врач-терапевт

28

16

12

56

Медсестра дневного стационара

28

16

12

56

Фельдшер СМП

28

16

12

56

Фельдшер СМП

28

16

12

56

Фельдшер СМП

28

16

12

56

Фельдшер СМП

28

16

12

56

Медсестра по вызову

28

16

12

56

Водитель

28

16

-

44

Водитель

28

16

-

44

Водитель

28

16

-

44

Водитель

28

16

-

44

Главный бухгалтер

28

16

7

51

Бухгалтер по расчетам заработной платы

28

16

7

51

Бухгалтер по учету материалов

28

16

7

51

Бухгалтер финансист

28

16

7

51

Экономист

28

16

7

51

Ведущий специалист отдела кадров

28

16

7

51

Ведущий юрисконсульт

28

16

7

51

 

Специалист ГО и ЧС

28

16

-

44

Программист

28

16

-

44

Программист

28

16

-

44

Оператор

28

16

-

44

Документовед

28

16

 

44

Секретарь

28

16

-

44

Начальник  хозяйственного отдела

28

16

-

44

Электрик

28

16

-

44

Электромонтажник

28

16

-

44

Сантехник

28

16

-

44

Кух. Работница

28

16

-

44

Дворник

28

16

-

44

Машинистка по стирке белья

28

16

-

44

Машинистка по стирке белья

28

16

-

44

Водитель дневной

28

16

-

44

Сторож

28

16

-

44

Сторож

28

16

-

44

Контрактный управляющий

28

16

-

44

Повар

28

16

-

44

Повар

28

16

-

44

Психолог

28

16

-

44

Зав. склад

28

16

-

44

Уборщица поликлиники

28

16

-

44

Уборщица поликлиники

28

16

-

44

Уборщица поликлиники

28

16

-

44

Уборщица поликлиники

28

16

-

44

Уборщица поликлиники

28

16

-

44

Уборщица поликлиники

28

16

-

44

Уборщица поликлиники

28

16

-

44

Уборщица поликлиники

28

16

-

44

Уборщица поликлиники

28

16

-

44

Уборщица поликлиники

28

16

-

44

Заведующая  ФАП с Шанчы

28

16

12

56

Уборщица 

28

16

-

44

 Зав.ВА с.Ак-Дуруг

28

16

12

56

Фельдшер

28

16

12

56

Медсестра процедурная

28

16

12

56

Медсестра педиатра

28

16

12

56

Клинический лаборант

28

16

12

56

Уборщица

28

16

-

44

Сторож

28

16

-

44

Сторож

28

16

-

44

Зав. ФАП с.Булун-Терек

28

16

12

56

Медсестра патронажная

28

16

12

56

Фельдшер

28

16

12

56

Уборщица

28

16

-

44

Фельдшер ОУ

28

16

 

56

Фельдшер ОУ

28

16

 

56

Фельдшер  ОУ

28

16

 

56

Фельдшер ОУ

28

16

 

56

Фельдшер ОУ

28

16

 

56

приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
         Система управления охраной труда - набор взаимосвязанных или взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели по охране труда и процедуры по достижению этих целей. Целью системы управления охраной труда является обеспечение предотвращения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, улучшение условий труда работников ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ».

     Основными задачами системы управления охраной труда являются:
- реализация основных направлений государственной политики в сфере охраны труда и выработка предложений по ее совершенствованию охохраны охраны труда и выработка предложений по ее совершенствованию;
- правовое и нормативное обеспечение безопасных условий труда и сохранения здоровья работников;
- организация системы обучения по охране труда работников;
          Управление охраной труда в учреждении осуществляет главный врач. Для реализации своих обязанностей в области охраны труда руководитель учреждения  (далее - руководитель) создает систему управления охраной труда, в рамках которой разрабатываются и утверждаются должностные инструкции работников структурных подразделений и специалистов, включая их права в решении вопросов охраны труда, руководствуясь при этом законодательными и иными нормативными правовыми актами в области охраны труда.

2. Функциональные обязанности должностных лиц учреждений здравоохранения по охране труда

     Обязанности должностных лиц по охране труда разрабатываются с учетом структуры и штатов учреждения, должностных обязанностей, особенностей производства, требований квалификационных справочников должностей руководителей, специалистов и других работников и тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих, федеральных и отраслевых стандартов, правил и инструкций и других действующих нормативных актов.

2.1. Обязанности руководителя учреждения

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (статья 212 ТК РФ). Руководитель обязан обеспечить:
2.1.1. Безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.
2.1.2. Применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации порядке о техническом регулировании средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
2.1.3. Соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.
2.1.4. Режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.1.5. Приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации порядке о техническом регулировании, в соответствии с установленными нормами, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. При наличии финансовых средств.
2.1.6. Назначить специалиста по охране труда. А специалист по охране труда ознакомит всех работников:

-обучает безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.
- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.
2.1.7. В случаях, предусмотренных действующим законодательством, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований.
2.1.8. Недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.
2.1.9. Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
2.1.10. Предоставление уполномоченным федеральным органам исполнительной власти и органам исполнительной власти субъекта РФ в области охраны труда, а также профессиональному союзу работников здравоохранения информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий.
2.1.11. Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.
2.1.12. Расследование, извещение и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке, установленном действующим законодательством.
2.1.13. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.

2.1.14. Беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
2.1.15. Ознакомление работников с требованиями охраны труда.
2.1.16. Разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
2.1.17. Наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности.

2.2. Обязанности главного бухгалтера (бухгалтера)

2.2.1. Осуществляет учет средств, расходуемых на проведение мероприятий по охране труда с учетом установленной номенклатуры затрат на охрану труда, составляет отчет о затратах на эти мероприятия.
2.2.2. Обеспечивает финансирование, правильное расходование средств на проведение мероприятий по охране труда на основе соглашения по охране труда, коллективного договора, планов мероприятий по улучшению условий и охраны труда и т.п.
2.2.3. Составляет и в установленные сроки представляет отчет о страховании работников от несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, временной нетрудоспособности и связанных с ними расходами. 
2.3. Обязанности специалиста по кадрам

2.3.1. Обеспечивает правильность приема, увольнения и перевода на другую работу в соответствии с медицинскими показаниями.
2.3.2. Составляет перечень профессий работников, имеющих право на льготное пенсионное обеспечение.
2.3.3. Участвует в составлении списков работников, подлежащих прохождению периодических медицинских осмотров, согласовании их с органами Роспотребнадзора, организации проведения медицинских осмотров работников.

2.3.4. Осуществляет контроль за соблюдением режима труда и отдыха, использованием труда женщин и лиц моложе 18 лет.
2.3.5. Совместно с соответствующими учреждениями разрабатывает программы подготовки кадров и повышения их квалификации, предусматривая в них вопросы охраны труда. 

2.4. Обязанности заместителя главного врача по административно-хозяйственной части.

2.4.1. Осуществляет материально-техническое обеспечение мероприятий соглашения по охране труда, коллективного договора и других локальных актов учреждении.
2.4.2. Обеспечивает своевременное и правильное составление заявок на спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с установленным порядком.
2.4.3. Осуществляет обеспечение подразделений организации сертифицированной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами.
2.4.4. Организует ремонт, стирку и химчистку средств индивидуальной защиты;
2.4.5. Обеспечивает эксплуатацию, реконструкцию и ремонт санитарно-бытовых объектов и устройств. 

2.5. Обязанности руководителя структурного подразделения (отделения, лаборатории и т.д.)

2.5.1. Организует работу по охране труда в структурном подразделении и обеспечивает на каждом рабочем месте здоровые и безопасные условия труда, профилактику производственного травматизма и профессиональных заболеваний (в соответствии с требованиями законодательства).
2.5.2. Обеспечивает безопасное состояние производственных объектов, исправность оборудования, инструмента, приспособлений, инвентаря, транспортных и других технических средств.
2.5.3. В течение смены осуществляет контроль за соблюдением работниками подразделения требований охраны труда, за правильным применением средств коллективной и индивидуальной защиты.
2.5.4. Организует разработку (пересмотр) инструкций по охране труда в своем подразделении.
2.5.5. Планирует мероприятия по улучшению условий труда с обязательным включением в коллективный договор и (или) планы работы подразделения.
2.5.6. Выявляет потребность и организует обеспечение работников подразделения спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты (при наличии финансовых средстедств),   а также организует их своевременную стирку, химчистку, ремонт, замену.
2.5.7. Организует проведение обучения и инструктажей работников подразделения по охране труда и пожарной безопасности, оказанию первой помощи пострадавшим.
2.5.8. Организует первую помощь пострадавшему при несчастном случае, доставляет его в медицинское учреждение. Сообщает о несчастном случае своему руководителю.
2.5.9. Разрабатывает (составляет) списки профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в процессе трудовой деятельности) медицинские осмотры.
2.5.10. Разрабатывает перечень рабочих мест, где работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест положена бесплатная выдача молока.
2.5.11. Выполняет другие функциональные обязанности, возложенные на него руководителем учреждения. 

2.6. Обязанности работника в области охраны труда
Обязанности работника в области охраны труда определены статьей 214 ТК РФ. Работник обязан:
2.6.1. Соблюдать требования охраны труда.
2.6.2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
2.6.3. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.
2.6.4. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
2.6.5. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования). 
3. Специалист по охране труда ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ»

3.1. В соответствии со ст.217 ТК РФ в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
3.2.  На должность специалиста по охране труда назначаются лица, имеющие квалификацию инженера по охране труда, либо специалист, имеющий высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет. Все категории указанных лиц должны пройти специальное обучение по охране труда.
3.5. Специалист по охране труда взаимодействует с другими службами учреждении, с комиссией по охране труда, доверенными лицами профсоюза.

3.6. Специалист охраны труда в своей деятельности руководствуются законодательными и иными нормативными правовыми актами по охране труда, коллективным договором и соглашением по охране труда.
3.7. Основные задачи специалиста охраны труда:
3.7.1. Организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда.
3.7.2. Контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов об охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов организации.
3.7.3. Организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда.
3.7.4. Информирование и консультирование работников учреждения, в том числе ее руководителя, по вопросам охраны труда.
3.8. Функции специалиста охраны труда:
3.8.1. Учет и анализ состояния и причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами.
3.8.2. Оказание помощи подразделениям в организации и проведении измерений параметров опасных и вредных производственных факторов, в оценке травм безопасности оборудования, приспособлений.
3.8.3. Организация, методическое руководство по условиям труда, сертификацией работ по охране труда и контроль за их проведением.
3.8.4. Проведение совместно с представителями соответствующих подразделений и с участием уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками представительных органов проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, приспособлений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, состояния санитарно-технических устройств, работы вентиляционных систем на соответствие требованиям охраны труда.
3.8.5. Участие в работе комиссий по приемке в эксплуатацию вновь построенных или реконструированных объектов производственного назначения, а также в работе комиссий по приемке из ремонта установок, агрегатов, станков и другого оборудования в части соблюдения требований охраны труда.
3.8.6. Согласование разрабатываемой в организации проектной, конструкторской, технологической и другой документации в части требований охраны труда.
3.8.7. Разработка совместно с другими подразделениями планов, программ по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, заболеваний, обусловленных производственными факторами; оказание организационно-методической помощи по выполнению запланированных мероприятий.
3.8.8. Участие в составлении разделов коллективного договора, касающихся условий и охраны труда, соглашения по охране труда учреждении.
3.8.9. Оказание помощи руководителям подразделений в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются коэффициент за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда.
3.8.10. Организация расследования несчастных случаев на производстве в соответствии сТК РФ, участие в работе комиссии по расследованию несчастного случая; оформление и хранение документов, касающихся требований охраны труда (актов по форме Н-1 и других документов по расследованию несчастных случаев на производстве, протоколов измерений параметров опасных и вредных производственных факторов, оценки оборудования по фактору травм безопасности, материалов аттестации рабочих мест по условиям труда, сертификации работ по охране труда и др.), в соответствии с установленными сроками.
3.8.11. Участие в подготовке документов для назначения выплат по страхованию в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями.
3.8.12. Составление отчетности по охране и условиям труда по формам, установленным Федеральной службой государственной статистики.
3.8.13. Разработка программ обучения по охране труда работников организации, в том числе ее руководителя; проведение вводного инструктажа по охране труда со всеми лицами, поступающими на работу (в том числе временно), командированными, а также учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.
3.8.14. Организация своевременного обучения по охране труда работников учреждении, в том числе ее руководителя, и участие в работе комиссий по проверке знаний требований охраны труда.
3.8.15. Составление (при участии руководителей подразделений) перечней профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда.

3.8.16. Оказание методической помощи руководителям подразделений при разработке и пересмотре инструкций по охране труда, стандартов организации.
3.8.17. Обеспечение подразделений локальными нормативными правовыми актами организации (правилами, нормами, инструкциями по охране труда), наглядными пособиями и учебными материалами по охране труда.
3.8.18. Организация и руководство работой кабинета по охране труда, подготовка информационных стендов, уголков по охране труда в подразделениях.
Ведение пропаганды по вопросам охраны труда с использованием для этих целей внутреннего радиовещания, телевидения, видео- и кинофильмов, малотиражной печати, стенных газет, витрин и т.д.
3.8.19. Организация совещаний по охране труда.
3.8.20. Доведение до сведения работников действующих законов и иных нормативных правовых актов по охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда организации.
3.8.21. Рассмотрение писем, заявлений, жалоб работников, касающихся вопросов условий и охраны труда..
3.9. Права специалиста службы охраны труда.
Специалист охраны труда имеет право:
3.9.1. В любое время суток беспрепятственно посещать и осматривать производственные, служебные и бытовые помещения организации, знакомиться в пределах своей компетенции с документами по вопросам охраны труда.
3.9.2. Предъявлять руководителям подразделений, другим должностным лицам организации обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных при проверках нарушений требований охраны труда и контролировать их выполнение.
3.9.3. Требовать от руководителей подразделений отстранения от работы лиц, не имеющих допуска к выполнению данного вида работ, не прошедших в установленном порядке предварительных и периодических медицинских осмотров, инструктажа по охране труда, не использующих в своей работе предоставленных средств индивидуальной защиты, а также нарушающих требования законодательства об охране труда.
3.9.4. Направлять руководителю организации предложения о привлечении к ответственности должностных лиц, нарушающих требования охраны труда.
3.9.5. Запрашивать и получать от руководителей подразделений необходимые сведения, информацию, документы по вопросам охраны труда, требовать письменные объяснения от лиц, допустивших нарушения законодательства об охране труда.
3.9.6. Привлекать по согласованию с руководителем организации и руководителями подразделений соответствующих специалистов организации к проверкам состояния условий и охраны труда.

3.9.7. Представлять руководителю организации предложения о поощрении отдельных работников за активную работу по улучшению условий и охраны труда.
3.9.8. Представительствовать по поручению руководителя учреждения в государственных и общественных организациях при обсуждении вопросов охраны труда.
4. Планирование работы по охране труда в ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ»

4.1. Цель планирования работы по охране труда состоит в определении приоритетных направлений, сроков, этапов и способов реализации требований действующего законодательства об охране труда.
4.2. Планирование работы по охране труда строится на основе принципов:
- социальное партнерство работодателя и работника;
- взаимосвязанность планов по охране труда с производственными планами;
- приоритетность ведущего направления среди планируемых мероприятий, рациональное распределение материальных, финансовых и трудовых ресурсов;
- непрерывность, т.е. непрерывно должен осуществляться анализ, периодически уточняться цели и задачи.
4.3. При установлении и анализе целей и задач по охране труда необходимо учитывать:
- государственные нормативные требования охраны труда;
- важные факторы охраны труда, технологические варианты, финансовые, эксплуатационные и другие особенности хозяйственной деятельности организации;
- ресурсные возможности;
- политику организации в области охраны труда, включая обязательство по предотвращению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

_______________________________________________________________

Опрос

Удовлетворены ли Вы мед.обслуживанием?